Nurmansyah, Lukman (0852363) (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Jabar Banten (KC) Tamansari Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0852363_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (60Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0852363_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (278Kb) |
|
|
Text
0852363_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (53Kb) | Preview |
|
|
Text
0852363_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (263Kb) |
|
|
Text
0852363_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (77Kb) |
|
|
Text
0852363_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (350Kb) |
|
|
Text
0852363_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (39Kb) | Preview |
|
|
Text
0852363_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (99Kb) |
|
|
Text
0852363_References.pdf - Accepted Version Download (80Kb) | Preview |
Abstract
Gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan merupakan aspek penting yang dapat memajukan dan pencapaian tujuan perusahaan begitu pula yang dialami oleh Bank Jabar Banten (Kantor Cabang) Tamansari Bandung membutuhkan aspek tersebut guna terus memajukan perusahaan. Bank Jabar Banten (BJB) menunjukan perkembangan kinerja yang semakin baik sampai dengan tahun 2009. Disamping segala pencapain Bank BJB saat ini, Bank BJB tidak lepas dari masalah kinerja karyawan yang terjadi di dalam perusahaan dan dapat mempengaruhi kinerja karyawan Bank BJB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Bank Jabar Banten (KC) Tamansari Bandung. Penelitian ini menggunakan data primer dan teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 117 karyawan Bank Jabar Banten (KC) Tamansari Bandung. Pada penelitian ini merupakan jenis Penelitian Sensus artinya tidak ada sampel yang diambil akan tetapi seluruh populasi atau seluruh sampel dalam hal ini Seluruh Karyawan Bank BJB (KC) Tamansari Bandung diteliti. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu secara deskriptif dan explanatory research, sedangkan pengolahan datanya dengan menggunakan program software SPSS for windows versi 18. Hasil penguji regresi linear diperoleh nilai konstanta (kinerja karyawan/Y) sebesar 41,053, artinya bahwa tanpa ada pengaruh dari gaya kepemimpinan transformasional maka besar kinerja karyawan sebesar 41,053, kemudian koefisien regresi gaya kepemimpinan transformasional sebesar 0,372, artinya bahwa gaya kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,372, artinya jika gaya kepemimpinan transformasional mengalami kenaikan 1 (satu) maka kinerja karyawan mengalami peningkatan 0,372. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan semakin tinnggi atau semakin diterapkannya gaya kepemimpinan transformasional maka kinerja karyawan pun akan semakin meningkat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya kepemimpinan transformasional dan Kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 06 Jul 2015 08:45 |
| Last Modified: | 15 Feb 2016 08:03 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13924 |
Actions (login required)
 |
View Item |
