Keterlibatan Kerja Memediasi Hubungan Antara Karakteristik-karakteristik Pekerjaan dan Organizational Citizenship Behavior: Sebuah Studi Kasus Pada Game Master

Mursyidah, Desta Sulaesih (0852322) (2012) Keterlibatan Kerja Memediasi Hubungan Antara Karakteristik-karakteristik Pekerjaan dan Organizational Citizenship Behavior: Sebuah Studi Kasus Pada Game Master. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0852322_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (100Kb) | Preview
	Text 0852322_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (414Kb)
Preview	Text 0852322_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (110Kb) | Preview
	Text 0852322_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (197Kb)
	Text 0852322_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (274Kb)
	Text 0852322_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (370Kb)
Preview	Text 0852322_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (144Kb) | Preview
	Text 0852322_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (80Kb)
Preview	Text 0852322_References.pdf - Accepted Version Download (112Kb) | Preview

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat hubungan antara karakteristik-karakteristik pekerjaan dan organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh keterlibatan kerja. Penelitian dilakukan di seluruh cabang Game Master Jawa Barat. Subjek penelitian ini adalah 428 dari 432 karyawan Game Master (termasuk manajer). Beberapa pengujian yang dilakukan sebelum uji hipotesis adalah pengujian outliers, validitas, reliabilitas, statistik deskriptif dan korelasi antarkonstruk penelitian, serta model struktural. Keenam hipotesis diuji dengan menggunakan path analysis dalam structural equation modelling. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa terdapat satu hipotesis yang didukung dan lima hipotesis tidak didukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja memengaruhi organizational citizenship behavior secara positif. Berbagai implikasi temuan studi ini dan saran untuk penelitian mendatang akan dibahas lebih lanjut.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	karakteristik-karakteristik pekerjaan (autonomy, task identity, task significance, skill variety, feedback); keterlibatan kerja; organizational citizenship behavior
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	06 Jul 2015 06:24
Last Modified:	15 Feb 2016 07:12
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13906

Actions (login required)

View Item