Armendo, Arvina Astra (0952231) (2013) Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Stres Peran terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada Karyawan Administrasi di Universitas Kristen Maranatha. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0952231_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (253Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0952231_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (357Kb) |
|
|
Text
0952231_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (334Kb) | Preview |
|
|
Text
0952231_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (454Kb) |
|
|
Text
0952231_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (411Kb) |
|
|
Text
0952231_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (576Kb) |
|
|
Text
0952231_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (168Kb) | Preview |
|
|
Text
0952231_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (306Kb) |
|
|
Text
0952231_References.pdf - Accepted Version Download (241Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang dapat dikelola dan dikembangkan kemampuannya untuk menghadapi tantangan yang terjadi dalam dunia kerja. Pada umumnya dunia kerja, seperti universitas, khususnya bidang sumber daya manusia akan menghadapi permasalahan seperti keterbatasan kemampuan kerja dan lemahnya sistem informasi, karena departemen sumber daya manusia juga memerlukan banyak informasi terperinci sehingga kualitas keputusan-keputusan tergantung pada kualitas informasinya. Dalam universitas tidak lepas dari faktor yang mempengaruhinya yaitu rotasi pekerjaan, stres peran, kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk pengetahui pengaruh rotasi pekerjaan, stres peran, komitmen organisasional yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan administrasi Universitas Kristen Maranatha. Dengan menggunakan path analysis, sebanyak 112 karyawan menjadi sampel. Hasil ini menunjukkan bahwa stres peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, rotasi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan stres peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional yang di mediasi oleh kepuasan kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Rotasi Pekerjaan, Stres Peran, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Jun 2015 01:54 |
| Last Modified: | 17 Feb 2016 05:36 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13604 |
Actions (login required)
 |
View Item |
