Pengaruh Kompensasi Manajemen dalam Bagian Keuangan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT.X)

Kuotama, Felim (0651218) (2010) Pengaruh Kompensasi Manajemen dalam Bagian Keuangan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT.X). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0651218_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (462Kb) | Preview
	Text 0651218_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (79Kb)
Preview	Text 0651218_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (251Kb) | Preview
	Text 0651218_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (366Kb)
	Text 0651218_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (307Kb)
	Text 0651218_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (349Kb)
Preview	Text 0651218_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (249Kb) | Preview
	Text 0651218_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (368Kb)
Preview	Text 0651218_References.pdf - Accepted Version Download (242Kb) | Preview

Abstract

Secara umum dunia usaha didirikan untuk memenuhi keinginan manusia akan barang dan jasa. Dalam pelaksanaannya hampir selalu terjadi interaksi antara perusahaan dengan lingkungannya. Pada akhirnya, akan memunculkan tanggung jawab sosial perusahaan kepada karyawan adalah dengan memberikan kompensasi khususnya yang bersifat keuangan, dan untuk memenuhinya diperlukan sistem pengendalian manajemen. Penelitian ini menguji baik secara langsung maupun tidak langsung pengaruh kompensasi tersebut terhadap kinerja karyawan. Banyak perusahaan mengaitkan kompensasi dengan kinerja karyawan. Upaya yang dapat dilakukan untuk mencapai kinerja yang baik adalah dengan memberikan kompensasi yang sesuai. Oleh karena itu, kompensasi dapat menciptakan motivasi seorang karyawan untuk memberikan kinerja terbaiknya. Berdasarkan kerangka pemikiran ini, penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai pengaruh kompensasi manajemen yang bersifat finansial terhadap kinerja karyawan pada PT.X. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif analitis. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Terdapat 25 kuesioner yang disebarkan dan 25 kuesioner tersebut telah diolah datanya menggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS) 12.00. Dari hasil penelitian dan pengolahan data diketahui bahwa kompensasi manajemen memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh kompensasi manajemen yang bersifat finansial terhadap kinerja karyawan adalah 45,6976%.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi manajemen, kinerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	07 May 2015 09:01
Last Modified:	07 May 2015 09:01
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/12230

Actions (login required)

View Item