Pengaruh Kualitas Fungsi Pengendalian Manajemen (Goal, Feedback, Incentive) terhadap Motivasi dan Kinerja Manajer pada PT. Telkom Indonesia

Kailola , Yona (0751214) (2012) Pengaruh Kualitas Fungsi Pengendalian Manajemen (Goal, Feedback, Incentive) terhadap Motivasi dan Kinerja Manajer pada PT. Telkom Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0751214_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (152Kb) | Preview
	Text 0751214_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (192Kb)
Preview	Text 0751214_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (371Kb) | Preview
	Text 0751214_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (517Kb)
	Text 0751214_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (199Kb)
	Text 0751214_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (719Kb)
Preview	Text 0751214_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (85Kb) | Preview
	Text 0751214_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (91Kb)
Preview	Text 0751214_References.pdf - Accepted Version Download (106Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa masing-masing komponen fungsi pengendalian manajemen (goal, feedback, incentive) berpengaruh terhadap kinerja manajer serta memperoleh bukti bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja manajer di PT. Telkom Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yaitu data yang terkumpul dalam bentuk angka-angka yang akan diuji dengan metode statistik. Populasi dalam penelitian ini adalah manajer dan karyawan serta karyawati pada PT. Telkom Indonesia yang berlokasi di Bandung. Metode pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Untuk memperoleh data, penulis menyebarkan kuesioner kepada 30 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda, uji t dan uji F. Dari analisis data, diperoleh hasil bahwa : 1) dari analisis pengaruh simultan, fungsi pengendalian manajemen dan motivasi memberikan pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap kinerja manajer; 2) secara signifikan fungsi pengendalian manajemen memiliki pengaruh terhadap kinerja manajer; 3) secara parsial motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja manajer namun tidak signifikan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Fungsi pengendalian manajemen (goal, feedback, incentive), motivasi, kinerja manajer, PT. Telkom Indonesia
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	03 Feb 2015 07:46
Last Modified:	03 Feb 2015 07:46
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/10177

Actions (login required)

View Item