Pengaruh Loyalitas, Disiplin dan Kepuasan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (PT Prodia Widyahusada Regional 4 Jawa Barat)

Kurniawan, Anton (1453030) (2016) Pengaruh Loyalitas, Disiplin dan Kepuasan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (PT Prodia Widyahusada Regional 4 Jawa Barat). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha .

[img]
Preview
Text
1453030_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (198Kb) | Preview
[img] Text
1453030_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (362Kb)
[img]
Preview
Text
1453030_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (211Kb) | Preview
[img] Text
1453030_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (389Kb)
[img] Text
1453030_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (188Kb)
[img] Text
1453030_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (391Kb)
[img] Text
1453030_Chapter5.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (458Kb)
[img]
Preview
Text
1453030_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (120Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1453030_Cover.pdf - Accepted Version

Download (140Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1453030_References.pdf - Accepted Version

Download (193Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Loyalitas, Disiplin dan Kepuasan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat gambaran dan pengaruh secara parsial maupun simultan dari Loyalitas, Disiplin, Kepuasan terhadap Prestasi Kerja. Metode penelitian yang digunakan dengan Area Sampling Model. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Prodia Widyahusada regional 4 Jawa Barat. Peneliti menggunakan kuesioner untuk memperoleh data yang diperlukan. Sampel yang digunakan berjumlah 135 kuesioner. Hasil pengujian menunjukkan bahwa model regresi bebas gejala normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil pengujian menunjukkan bahwa hipotesis parsial Disiplin dan Kepuasan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja sedangkan Loyalitas tidak berpengaruh signifikan terhadap Pretasi Kerja. Hasil simultan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Loyalitas, Disiplin dan Kepuasan memiliki pengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja. Penelitian ini menunjukkan Disiplin memiliki pengaruh 24,5% dan Kepuasan memiliki pengaruh 10,4% terhadap Prestasi Kerja dan lainnya dapat dipengaruhi faktor lain.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Loyalitas, Disiplin, Kepuasan, Prestasi Kerja.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 30 Aug 2016 02:03
Last Modified: 30 Aug 2016 02:03
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20915

Actions (login required)

View Item View Item