Kristanto, Henri (0751012) (2011) Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi EMpirik pada CV Beata di Cirebon. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0751012_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (62Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0751012_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (388Kb) |
|
|
Text
0751012_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (67Kb) | Preview |
|
|
Text
0751012_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (213Kb) |
|
|
Text
0751012_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (107Kb) |
|
|
Text
0751012_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (190Kb) |
|
|
Text
0751012_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (83Kb) | Preview |
|
|
Text
0751012_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (109Kb) |
|
|
Text
0751012_References.pdf - Accepted Version Download (28Kb) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengetahui sistem kompensasi finansial yang diberikan perusahaan, (2) Mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Beata. Penelitian dilakukan pada CV Beata Ruko Cirebon Super Blok – Yellow Ribbon No.9, Cirebon. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif analitis yang dilakukan dengan cara mengumpulkan, mengolah, dan menganalisis data dari kuisioner yang telah diisi oleh 85 responden. Data tersebut kemudian diolah dengan menggunakan SPSS 19, pengujian yang dilakukan berturut – turut adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara variabel kompensasi finansial (X) secara signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan koefisien beta sebesar 0.651 dengan tingkat signifikan 0.000. Ada pengaruh positif variabel kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan, hal tersebut menunjukkan bahwa semakin baik kompensasi finansial, maka kepuasan kerja karyawan akan semakin tinggi. Secara variabel kompensasi finansial (X) mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 0.424 atau 42.4% dan 57.6% nya dipengaruhi oleh factor lain.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi finansial, kepuasan kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 19 Jan 2015 06:57 |
| Last Modified: | 19 Jan 2015 06:57 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8996 |
Actions (login required)
 |
View Item |
