Tipe Psychological Contract yang Berkaitan dengan Diberlakukannya "Komitmen DCL" pada Karyawan Departemen Production di PT "X" Bandung

Wahyuni, Norin (0930035) (2014) Tipe Psychological Contract yang Berkaitan dengan Diberlakukannya "Komitmen DCL" pada Karyawan Departemen Production di PT "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0930035_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (41Kb) | Preview
	Text 0930035_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (236Kb)
Preview	Text 0930035_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (238Kb) | Preview
	Text 0930035_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (213Kb)
	Text 0930035_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (292Kb)
	Text 0930035_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (70Kb)
Preview	Text 0930035_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (156Kb) | Preview
	Text 0930035_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (93Kb)
Preview	Text 0930035_References.pdf - Accepted Version Download (214Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran mengenai tipe psychological contract yang berkaitan dengan diberlakukannya “komitmen DCL” pada karyawan departemen production di PT “X” Bandung. Terdapat tiga tipe psychological contract, yaitu 1) transactional, hubungan kerja jangka pendek, berfokus pada pertukaran ekonomi, dan keterlibatan terbatas dalam organisasi. 2) relational, hubungan kerja jangka panjang didasarkan pada saling percaya dan kesetiaan, serta berpartisipasi dalam organisasi. 3) balanced, hubungan kerja yang dinamis dan terbuka, antara perusahaan dan karyawan saling berkontribusi (Rousseau, 2000). Sesuai dengan tujuan ini, metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan teknik survey dan pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 136 orang. Teori yang digunakan berdasarkan pada teori Rousseau dengan alat ukur kuesioner dari PCI yang disusun oleh Rousseau (2000) dan kemudian dimodifikasi oleh peneliti, sehingga terdiri dari 24 item. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas, diperoleh hasil validitas sebesar 0,315 – 0,845 dan reliabilitas sebesar 0,694. Analisis data menggunakan distribusi frekuensi dengan menggunakan program SPSS 14.0. Berdasarkan hasil pengolahan data dapat ditarik kesimpulan bahwa sebesar 41,9% karyawan departemen production termasuk pada tipe transactional yang menghayati bahwa komitmen DCL belum tercantum dalam job description dan belum didukung oleh sistem. Selanjutnya, sebesar 33,1% termasuk tipe relational dan 25% termasuk tipe balanced. Saran yang dapat diajukan dari penelitian ini untuk PT “X” Bandung adalah mencantumkan komitmen DCL di dalam job description karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	16 Jan 2015 06:38
Last Modified:	16 Jan 2015 06:38
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8931

Actions (login required)

View Item