Purba, Juventus (0851394) (2013) Pengaruh Partisipasi Penganggaran pada Kinerja Manajerial dengan Gaya Kepemimpinan dan Kualitas Sumber Daya Manusia Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kota Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0851394_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (205Kb) | Preview |
|
|
Text
0851394_Appendices.pdf - Accepted Version Download (10Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0851394_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (10Kb) |
|
|
Text
0851394_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (378Kb) | Preview |
|
|
Text
0851394_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (394Kb) |
|
|
Text
0851394_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (392Kb) |
|
|
Text
0851394_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (749Kb) |
|
|
Text
0851394_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (170Kb) | Preview |
|
|
Text
0851394_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (161Kb) |
|
|
Text
0851394_References.pdf - Accepted Version Download (340Kb) | Preview |
Abstract
Anggaran merupakan suatu elemen dalam sistem pengendalian manajemen yang berfungsi sebagai alat perencanaan, alatpengkoordinasian kerja, dan alat pengawasan kerja bagi manajer puncak untuk meningkatkan kinerja manajerial perusahaan yang dapat diterapkan dengan mekanisme pengendalian organisasi. Penelitian ini untuk menguji pengaruh partisipasi penganggaran pada kinerja manajerial dengan gaya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia sebagai variabel moderating.Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Responden penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berada dibawah Direktur Keuangan PT. Telekomuniakasi Indonesia, Tbk (Telkom) kota Bandung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis yang pertama adalah partisipasi penganggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial, terlihat dari t-hitung 5,604 > t-tabel 1,699. Hasil hipotesis yang kedua menunjukkan Gaya kepemimpinan tidak memoderasi hubungan antara partisipasi penganggaran pada kinerja manajerial, hal ini ditunjukan dengan perolehan nilai koefisien regresi negatif (-0,003) dan tidak signifikansi karena nilai signifikansi 0,966> 0,05, dan hasil hipotesis ketiga menunjukkan nilai koefisien regresi negatif (-0,017) tetapi tidak signifikan karena nilai signifikasi sebesar 0,383 > 0,05dengan kontribusi pengaruh yang diberikan hanya sebesar 0,1%, yang menyatakan bahwa Kualitas sumber daya manusia tidak dapat memoderasi hubungan antara partisipasi penganggaran pada kinerja manajerial. Serta yang terakhir pada hipotesis keempat menyatakan bahwa gaya kepemimpinan dan kualitas sumber daya manusia tidak dapat memoderasi hubungan antara partisipasi penganggaran pada kinerja manajerial, hal ini dapat dilihat dari perolehan nilai koefisien regresi negatif (-0,092), dan tidak signifikansi karena nilai signifikansi sebesar 0,729 > 0,05, dengan kontribusi pengaruh yang diberikan hanya sebesar 3,6%.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Partisipasi Penganggaran, Kinerja Manajerial, Gaya kepemimpinan, Kualitas Sumber daya manusia. |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 19 Nov 2014 03:37 |
| Last Modified: | 19 Nov 2014 03:37 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8246 |
Actions (login required)
 |
View Item |
