Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan Dalam Pencapaian Target Penjualan (studi kasus pada PT. Royal Abadi Sejahtera)

Suteja, Shirley Shintia (0851021) (2012) Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan Dalam Pencapaian Target Penjualan (studi kasus pada PT. Royal Abadi Sejahtera). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0851021_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (256Kb) | Preview
	Text 0851021_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (262Kb)
Preview	Text 0851021_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (237Kb) | Preview
	Text 0851021_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (532Kb)
	Text 0851021_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (526Kb)
	Text 0851021_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (360Kb)
Preview	Text 0851021_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (245Kb) | Preview
	Text 0851021_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (105Kb)
Preview	Text 0851021_References.pdf - Accepted Version Download (217Kb) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap motivasi karyawan dalam pencapaian target penjualan pada PT. Royal Abadi Sejahtera. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif-analitis dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data adalah studi lapangan melalui kuesioner ditunjang dengan observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Populasi sasaran adalah seluruh karyawan pada bagian Departemen penjualan di. PT. Royal Abadi Sejahtera, dimana seluruh anggota populasi diteliti sebagai penelitian sensus. Variabel penelitian terdiri dari kompensasi sebagai variabel bebas dan motivasi karyawan dalam pencapaian target penjualan sebagai variabel terikat. Hipotesis penelitian diuji dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis melalui program SPSS versi 17.0, diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 8.3%, maka dapat dinyatakan bahwa kompensasi tidak mempunyai pengaruh terhadap motivasi karyawan dalam pencapaian target penjualan. Sedangkan nilai sisa dari hasil koefisien determinasi sebesar 91.7% merupakan pengaruh dari faktor lainnya yang tidak diamati oleh peneliti diluar faktor Motivasi karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, motivasi karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	24 Oct 2014 01:28
Last Modified:	30 Aug 2016 10:05
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7753

Actions (login required)

View Item