Pelaksanaan Analisis Pekerjaan Berkaitan dengan Perumusan Uraian Pekerjaan dan Persyaratan Pekerjaan pada Departemen Sumber Daya Manusia Shijiazhuang Changsan Textile Co. Ltd., China.

Andiwiguna, Marvin (9852303) (2005) Pelaksanaan Analisis Pekerjaan Berkaitan dengan Perumusan Uraian Pekerjaan dan Persyaratan Pekerjaan pada Departemen Sumber Daya Manusia Shijiazhuang Changsan Textile Co. Ltd., China. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 9852303_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (446Kb) | Preview
Preview	Text 9852303_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (819Kb) | Preview
	Text 9852303_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2143Kb)
	Text 9852303_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1125Kb)
	Text 9852303_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (869Kb)
Preview	Text 9852303_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (370Kb) | Preview
	Text 9852303_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (357Kb)

Abstract

Manusia merupakan inti dari sebuah organisasi. Karena tanpa keberadaannya, sebuah organisasi tidak akan ada. Setiap organisasi didirikan dengan suatu tujuan tertentu dan akan berusaha untuk mencapainya dengan berbagai cara. Agar tujuan tersebut dapat tercapai, maka manusia-manusia yang berada dalam organisasi tersebut harus mengerti fungsi dan perannya. Manusia sebagai pekerja dapat mengerti fungsi dan perannya juka terdapat rumusan peran dan tugas yang jelas, sehingga mereka dapat menjalankan pekerjaannya dengan baik dan pada akhirnya tujuan organisasi juga dapat tercapai. Rumusan peran dan rincian tugas yang jelas diperoleh melalui suatu kegiatan pengumpulan informasi mengenai pekerjaan dan menghasilkan gambaran tentang tugas-tugas yang harus dikerjakan, bagaimana melaksanakan tugas-tugas tersebut, dan kualifikasi atau karakterisktik apa yang harus dimiliki seorang pekerja sebagai pemegang tugas tertentu. Kegiatan pengumpulan informasi tersebut diperoleh melalui proses analisis pekerjaan (job analysis), yang menghasilkan uraian pekerjaan (job description) dan persyaratan pekerjaan (job specification). Kegiatan analisis pekerjaan dijalankan dengan berorientasi pada strategi perusahaan yang ada dan tidak seharusnya berjalan sendiri, dan sebaliknya hasil dari analisis pekerjaan harus bisa mendukukng tercapainya strategi perusahaan tersebut. Analisis pekerjaan yang menghasilkan uraian dan persyaratan pekerjaan, penting dalam mendukung program-program manajemen sumber daya manusia seperti perekrutan, seleksi, promosi, penilaian kinerja, pelatihan dan pengembangan, perencanaan sumber daya manusia, dan program-program lainnya. Hal ini termasuk ke dalam perencanaan sumber daya manusia (human resource planning), yang dalam prosesnya harus berorientasi pada strategi yang dibuat perusahaan. Kemudian hasil dari human resource planning ini juga harus dapat mendukung tercapainya strategi perusahaan tersebut. Dalam penulisan skripsi ini, penulis mencoba melaksanakan kegiatan analisis pekerjaan pada Departemen SDM ShiJiaZhuang Changsan Textile Co. Ltd., P.R. China. yang merupakan perusahaan tekstil penghasil kain bahan pakaian wanita. Penulis memilih Departemen Sumber Daya Manusia, karena departemen ini adalah departemen paling penting yang ada dalam sebuah perusahaan karena perannya sebagai strategic partner. Metode penelitian yang dilakukan adalah dengan wawancara, observasi, dan penyebaran kuesioner analisis pekerjaan kepada beberapa karyawan. Dapat disimpulkan dari seluruh kegiatan analisis pekerjaan ini, bahwa kegiatan analisis pekerjaan dalam sebuah perusahaan adalah penting. Namun kegiatan analisis pekerjaan sebaiknya memang mengacu pada strategi perusahaan yang ada. Perusahaan sebaiknya memiliki tim khusus pelaksana analisis pekerjaan, karena kegiatan ini banyak memakan waktu dan hasilnya pun sangat penting bagi terlaksananya aktivitas-aktivitas sumber daya manusia yang ada. Selain itu, analisis pekerjaan dalam sebuat perusahaan hendaknya dilakukan secara kontinyu, mengingat perusahaan akan terus berkembang, dan mungkin strategi pun akan berubah sesuai dengan perkembangan perusahaan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economics > School of Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	16 Oct 2014 03:54
Last Modified:	16 Oct 2014 03:54
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7611

Actions (login required)

View Item