Pengaruh Audit Internal Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Penggajian dan Pengupahan pada PT Multi Inti Parahyangan

Tirtadjaja , Roby (0451239) (2009) Pengaruh Audit Internal Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Penggajian dan Pengupahan pada PT Multi Inti Parahyangan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0451239_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (25Kb) | Preview
Preview	Text 0451239_Appendices.pdf - Accepted Version Download (100Kb) | Preview
Preview	Text 0451239_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (44Kb) | Preview
	Text 0451239_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (122Kb)
	Text 0451239_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (154Kb)
	Text 0451239_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (142Kb)
Preview	Text 0451239_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (16Kb) | Preview
	Text 0451239_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (39Kb)
Preview	Text 0451239_References.pdf - Accepted Version Download (13Kb) | Preview

Abstract

Dengan semakin berkembangnya suatu perusahaan dan semakin kompleksnya kegiatan di perusahaan, akan bertambah pula permasalahan yang akan dihadapi oleh perusahaan. Gaji merupakan salah satu unsur yang terbesar dari seluruh biaya operasi perusahaan. Masalah penggajian merupakan masalah yang cukup kritis karena seringkali terjadi hal-hal yang merugikan perusahaan, misalnya ada jumlah yang tidak seharusnya. Untuk mengurangi dan mengatasi kemungkinan-kemungkinan tersebut di atas, diperlukan pengendalian internal yang memadai. Untuk penulisan skripsi ini, penulis memilih PT Multi Inti Parahyangan yang berlokasi di Cirebon sebagai objek penelitian. Penelitian yang penulis lakukan adalah mengenai pengenalian internal atas penggajian dan pengupahan. Pengendalian internal tersebut sangat penting untuk dijadikan bahan penelitian, karena jumlah pegawai di lingkungan PT Multi Inti Parahyangan cukup banyak, di samping itu biaya gaji dan upah merupakan komponen biaya dengan nilai yang cukup tinggi, sehingga perlu dikelola dengan profesional. Dari permasalahan yang sebelumnya diungkapkan, penulis mencoba untuk melakukan penelitian pada PT Multi Inti Parahyangan yang bergerak di bidang penjualan (selaku distributor). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh audit internal terhadap efektivitas pengendalian internal penggajian. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan studi kasus. Untuk memperoleh data yang diperlukan dalam penelitian ini penulis menggunakan dua cara yaitu penelitian lapangan, yaitu dengan melakukan pembagian kuesioner dengan menggunakan skala Likert serta tinjauan pustaka dengan tujuan untuk mengumpulkan bahan-bahan teoritis yang penulis gunakan sebagai bahan acauan dalam menganalisa data aktual. Berdasarkan hasil uji statistik diperoleh hasil yaitu R=3.4% dan Kd=0,1156% sehingga hipotesis yang penulis ajukan yaitu:”Internal audit yang dilaksanakan dengan memadai akan berpengaruh dalam menunjang efektifitas penggendalian internal penggajian dan pengupahan “ ditolak. Faktor-faktor yang menyebabkan ditolaknya hipotesis tersebut adalah: 1) pelaksanaan audit internal terhadap penggajian dan pengupahan pada PT Multi Inti Parahyangan tidak memadai karena gaji dan upah hampir sepenuhnya dikelola dan dikendalikan oleh bagian kasir dan administrasi, bagian audit internal hanya melakukan kontrol audit tentang gaji dan upah. 2) Pengendalian internal penggajian dan pengupahan pada PT Multi Inti Parahyangan dapat dikatakan belum efektif karena sistem pencatatan dan absen masih mengggunakan sistem manual sehingga mudah terjadi absen fiktif. 3) Pengaruh audit internal pada PT Multi Inti Parahyangan terhadap efektivitas pengendalian internal penggajian dan pengupahan belum berpengaruh secara memadai. Hal ini disebabkan karena internal control belum memadai. 4) Pengendalian internal penggajian dan pengupahan pada PT Multi Inti Parahyangan dapat dikatakan belum efektif karena belum adanya hukuman dan balas jasa yang tegas.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	02 Oct 2014 09:03
Last Modified:	02 Oct 2014 09:03
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/7069

Actions (login required)

View Item