Devi, Ie Pau ( 0351073 ) (2007) Peranan Audit Intern Dalam Menunjang Efektivitas Pengendalian Gaji dan Upah (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Kebon Jati). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0351073_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (83Kb) | Preview |
|
|
Text
0351073_Appendices.pdf - Accepted Version Download (206Kb) | Preview |
|
|
Text
0351073_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (84Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0351073_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (352Kb) |
|
|
Text
0351073_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (215Kb) |
|
|
Text
0351073_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (302Kb) |
|
|
Text
0351073_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (46Kb) | Preview |
|
|
Text
0351073_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (60Kb) |
|
|
Text
0351073_References.pdf - Accepted Version Download (31Kb) | Preview |
Abstract
Pengendalian intern penggajian penting karena dapat memberikan keyakinan yang memadai mengenai pencapaian tujuan perusahaan. Suatu sIstem pengendalian intern tidak terlepas sepenuhnya dari kemungkinan terjadinya penyimpangan. Ada batas-batas tertentu yang tidak memungkinkan suatu pengendalian yang ideal tercapai. Batas-batas tersebut adalah persekongkolan, biaya, dan kelemahan manusia.Berdasarkan uraian tersebut, penulis menetapkan judul “PERANAN AUDIT INTERN DALAM MENUNJANG EFEKTIVITAS PENGENDALIAN GAJI DAN UPAH”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana peanan audit intern dalam menunjang efektivitas pengendalian intern gaji dan upah. Hipotesis yang digunakan adalah audit intern yang dilakukan dengan baik akan berperan dalam menunjang efektivitas pengendalian intern atas gaji dan upah.Metode yang digunakan adalah deskriptif analisis yang bertujuan memberikan gambaran yang jelas objek penelitian dan kemudian dianalisis dengan menggunakan pendekatan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, observasi dan melalui studi kepustakaan. Untuk menguji hipotesis yang telah diajukan, digunakan analisa korelasi Rank Spearman. Dari hasil perhitungan statistik antara peranan audit internal dalam menunjang pengendalian internal atas gaji dan upah, diketahui bahwa angka koefisian korelasi 0,395 dan nilai signifikasi 0,031 dengan angka á = 0,05. Hal ini menyatakan bahwa adanya korelasi antara audit internal dengan efektivitas pengendalian internal atas gaji dan upah memiliki hubungan yang lemah dan audit internal memiliki peran yang signifikan dalam menunjang efektivitas pengendalian internal atas gaji dan upah. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan, penulis dapat menarik simpulan bahwa audit internal yang diterapkan oleh Rumah Sakit Kebonjati cukup memadai, hal ini dapat terlihat dengan terpenuhinya unsur-unsur pengendalian intern dan dengan adanya audit intern yang memadai dapat berperan dalam menunjang efektivitas pengendalian intern gaji dan upah. Dengan demikian, hasil penelitian menunjukkan bahwa audit intern atas gaji dan upahdapat menunjang efektivitas pengendalian intern gaji dan upah.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 12 May 2014 07:38 |
| Last Modified: | 12 May 2014 07:38 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5671 |
Actions (login required)
 |
View Item |
