Yuliana, ( 0351035 ) (2007) Peranan Penilaian Kinerja Akuntansi Sebagai Alat Bantu Manajemen Dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Penjualan PT Almega Sejahtera, Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0351035_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (294Kb) | Preview |
|
|
Text
0351035_Appendices.pdf - Accepted Version Download (304Kb) | Preview |
|
|
Text
0351035_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (311Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0351035_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (542Kb) |
|
|
Text
0351035_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (317Kb) |
|
|
Text
0351035_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (580Kb) |
|
|
Text
0351035_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (269Kb) | Preview |
|
|
Text
0351035_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (393Kb) |
|
|
Text
0351035_References.pdf - Accepted Version Download (250Kb) | Preview |
Abstract
Perekonomian global antar negara saat ini telah mendorong perusahaan lokal di Indonesia meningkatkan kinerjanya agar dapat bersaing dengan kompetitor asing. Untuk dapat bersaing perusahaan harus mengelola sumber dayanya agar dapat mencapai tujuan perusahaan. Manusia sebagai sumber daya dan anggota perusahaan terpenting yang menggerakkan sumber daya lainnya perlu dikendalikan agar bergerak sesuai dengan strategi perusahaan. Motivasi adalah faktor penggerak dari dalam individu yang menentukan sikap, perilaku dan tindakan individu tersebut terutama dalam bekerja. Motivasi ini perlu dipelihara dan ditingkatkan agar sikap dan tidakan yang dilakukan manusia dapat searah dengan dengan tujuan perusahaan. Sistem pengendalian manajemen adalah sistem yang digunakan oleh pihak manajer untuk memastikan bahwa anggota-anggota perusahaan telah melaksanakan startegi perusahaan dengan tepat sehingga dapat mencapai tujuan perusahaan. Perencanaan dan pengendalian dalam bentuk suatu penilaian kinerja akuntansi dilaksanakan untuk memastikan kualitas sumber daya manusia yang memberikan kinerja terbaiknya untuk tercapainya tujuan perusahaan. Karyawan perusahaan pada umumnya tidak menyukai penialian kinerja akuntansi karena memandang penilaian kinerja akuntansi sebagai kegiatan administrasi rutin tanpa adanya tindak lanjut di mana tidak adanya keterlibatan dari karyawan yang dinilai serta tidak dapat menilai kinerja karyawan secara akurat. PT. Almega Sejahtera merupakan salah satu bagian Almega Group yang bergerak dalam bidang pendistribusian peralatan teknik yang dikhususkan pada peralatan pengukur berat, menerapkan penilaian kinerja akuntansi sebagai alat bantu manajer dalam memotivasi karyawan. Penilaian kinerja akuntansi khususnya dalam penjualan PT. Almega Sejahtera dapat mengurangi unsur subjektifitas pada saat penilaian yang secara tradisional hanya dilakukan oleh satu pihak saja yaitu atasan karyawan, dengan cara penilaian yang lebih komprehensif yaitu penilaian oleh empat pihak yaitu: diri sendiri, atasan langsung, rekan kerja dan bawahan. Agar penilaian kinerja akuntansi dapat digunakan sebagai sarana konkrit dalam menilai kinerja karyawan serta umpan balik bagi karyawan tersebut, penilaian kinerja akuntansi tersebut harus memiliki ukuran-ukuran kinerja yang jelas di mana penilai akan dapat membedakan antara pelaksana kerja yang baik, rata-rata, efektif maupun tidak efektif. Tindakan umpan balik yang nyata dalam bentuk rapat evaluasi serta hasil penilaian tidak memiliki tenggat waktu yang lama akan mendukung tercapainya tujuan penilaian kinerja akuntansi sebagai alat kendali manajemen yang efektif dalam meningkatkan motivasi karyawan sehingga perusahaan dapat tercapai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 08 May 2014 03:04 |
| Last Modified: | 08 May 2014 03:04 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5617 |
Actions (login required)
 |
View Item |
