Ndaru, Sary Kusuma (0130063) (2005) Survei Mengenai Self-Efficacy pada First Line Manager PT. X Divisi Y di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0130063_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (489Kb) | Preview |
|
|
Text
0130063_Appendices.pdf - Accepted Version Download (879Kb) | Preview |
|
|
Text
0130063_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (1033Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0130063_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2238Kb) |
|
|
Text
0130063_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (890Kb) |
|
|
Text
0130063_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1228Kb) |
|
|
Text
0130063_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (278Kb) | Preview |
|
|
Text
0130063_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (269Kb) |
|
|
Text
0130063_References.pdf - Accepted Version Download (175Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran mengenai derajat Self-efficacy pada First Line Manager PT. X Divisi Y di Bandung. Sesuai dengan maksud dan tujuan penelitian, maka rancangan penelitian yang diajukan bersifat deskriptif dengan teknik survei, yakni metode pengumpulan data dengan menggunakan instrumen untuk meminta tanggapan dari responden tentang sampel. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah Self-efficacy. Sampel dari penelitian ini adalah First Line Manager PT. X Divisi Y di Bandung. Populasi sasaran adalah First Line Manager dengan ukuran 34 orang. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner rancangan peneliti yang disusun berdasarkan aspek-aspek yang dipengaruhi oleh Self-efficacy. Kuesioner terdiri atas 80 item, terbagi atas 42 item positif dan 38 item negatif. Berdasarkan hasil pengolahan data dan perhitungan statistika deskriptif dengan menggunakan program SPSS for Windows versi 12, diperoleh hasil bahwa 50% First Line Manager memiliki derajat Selfefficacy yang tinggi dan 50% First Line Manager lainnya memiliki derajat Self-efficacy yang rendah. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, maka peneliti mengajukan saran untuk dilakukan penelitian lanjutan pada karyawan dengan level jabatan yang berbeda serta membandingkan jenis kelamin pria dan wanita. Disarankan pula untuk meneliti hubungan antara derajat Self-efficacy dengan sumber-sumber yang mempengaruhinya. Selain itu, bagi perusahaan disarankan untuk mengoptimalkan pemanfaatan Nilai Kinerja Individu (NKI) serta menyediakan forum guna menyadarkan First Line Manager mengenai derajat Self-efficacy yang dimilikinya, dengan atasan sebagai fasilitatornya. Juga bagi First Line Manager agar melakukan introspeksi terhadap kemampuan yang dimilikinya sehingga dapat meningkatkan kinerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 29 Apr 2014 10:54 |
| Last Modified: | 29 Apr 2014 10:54 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5525 |
Actions (login required)
 |
View Item |
