Intan, Imelda (9930025) (2008) Studi Deskriptif Mengenai Derajat Stres Kerja pada Manajer Madya di Perusahaan "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
9930025_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (313Kb) | Preview |
|
|
Text
9930025_Appendices.pdf - Accepted Version Download (2606Kb) | Preview |
|
|
Text
9930025_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (345Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9930025_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (357Kb) |
|
|
Text
9930025_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (316Kb) |
|
|
Text
9930025_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (339Kb) |
|
|
Text
9930025_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (284Kb) | Preview |
|
|
Text
9930025_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (340Kb) |
|
|
Text
9930025_References.pdf - Accepted Version Download (274Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui derajat stress kerja yang dialami oleh para manajer madya di perusahaan “X” Bandung. Sesuai dengan tujuan penelitian ini, maka metode yang digunakan adalah Deskriptif dengan teknik Survey dan sampel penelitian ini adalah manajer madya perusahaan tekstil “X” Bandung yang telah bekerja di perusahaan tekstil “X” minimal selama 2 tahun. Penelitian ini dikelompokan pada penelitian survey, dimana semua anggota populasi yang memenuhi karakteristik penelitian dijadikan sampel, dengan jumlah 20 orang responden. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner derajat stress kerja yang dirancang oleh peneliti berdasarkan teori stress kerja Fred Luthans (2006). Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan Spearman dan Alpha Cronbach, diperoleh 56 item yang diterima dengan validitas 0,3 – 0,9 dan reliabilitas sebesar 0,978. Data dioleh dengan menggunakan tehnik distribusi frekuensi dan tabulasi silang. Hasilnya yaitu derajat stress kerja pada manajer madya di perusahaan “X” Bandung hampir tersebar merata pada derajat stress kerja yang rendah, cenderung rendah, cenderung tinggi, dan tinggi,dengan persentase yaitu sebanyak 30% manajer madya berada pada derajat stress kerja yang cenderung rendah, 25% dengan derajat stress kerja rendah, 25% dengan derajat stress kerja tinggi, dan 20% berada pada derajat stress kerja cenderung tinggi. Dari hasil penelitian juga diketahui bahwa faktor ekstraorganisasi,faktor organisasi, faktor kelompok, dan faktor individu memiliki pengaruh terhadap stress kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka peneliti mengajukan saran untuk dilakukannya penelitian lanjutan dengan membandingkan variable stress kerja dan pola kepribadian maupun menghubungkan variable stress kerja dengan pengalaman kerja pada manajer madya, karena hal tersebut memiliki pengaruh pada munculnya stress kerja. Untuk pihak perusahaan disarankan agar lebih memperhatikan dampak dari stress kerja pada manajer madya terutama pada manajer madya pada departemen produksi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 10 Mar 2014 09:03 |
| Last Modified: | 10 Mar 2014 09:03 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5012 |
Actions (login required)
 |
View Item |
