Ridwan, (9830064) (2006) Survei Mengenai Motivasi Kerja pada Tenaga Pemasaran Perusahaan Chemical PT 'X' di Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
9830064_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (81Kb) | Preview |
|
|
Text
9830064_Appendices.pdf - Accepted Version Download (835Kb) | Preview |
|
|
Text
9830064_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (46Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9830064_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (73Kb) |
|
|
Text
9830064_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (100Kb) |
|
|
Text
9830064_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (132Kb) |
|
|
Text
9830064_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (23Kb) | Preview |
|
|
Text
9830064_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (49Kb) |
|
|
Text
9830064_References.pdf - Accepted Version Download (100Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini diadakan untuk mendeskripsikan atau mengetahui motivasi kerja tenaga pemasaran di perusahaan chemical PT ‘X’ di kota Bandung. Peneliti menggunakan rancangan penelitian deskriptif dan pengambilan sampel dilakukan dengan metode “Purposive Sampling”. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur motivasi kerja adalah alat ukur berdasarkan teori dari Vroom, hasil modifikasi alat ukur motivasi kerja dari Pranata Sebayang (2003) Alat ukur ini terdiri atas 54 item pernyataan yang menggambarkan tentang motivasi kerja Sebelumnya dilakukan try out alat ukur tersebut kepada 20 orang tenaga pemasaran di cabang lain untuk menguji validitas dan reliabilitas alat ukur. Validitas alat ukur diuji dengan mengunakan uji analisis item Spearman Ro dan hasilnya berkisar 0,202 sampai 0,767 yang berarti semua itemnya dapat dipakai dan ada beberapa item yang harus direvisi. Untuk reliabilitas alat ukur menggunakan Alpha Cronbach dan hasilnya adalah 0,746 yang berarti alat ukurnya reliable. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, maka diperoleh hasil bahwa sebagian tenaga pemasaran perusahaan chemical PT ‘X’ di kota Bandung 57,2% memiliki motivasi kerja yang lemah. Secara spesifik dapat dilihat bahwa aspek-aspek dari motivasi kerjanya pun memiliki nilai rendah, yaitu 95,2% responden memiliki expectancy yang rendah, dan 57,2% responden memiliki instrumentality yang rendah. Sedangkan pada aspek valence 80,9% responden memiliki nilai kuat. Kuatnya aspek valence menunjukkan bahwa responden memiliki keinginan yang kuat untuk mendapatkan imbalan atas upayanya. Dari hasil pembahasan, maka disimpulkan bahwa tenaga pemasaran perusahaan chemical PT ‘X’ di kota Bandung memiliki motivasi kerja yang lemah, ditandai dengan ketidak yakinan terhadap kemampuan dan keterampilan yang dibutuhkan dalam pekerjaan, serta kurang yakin bahwa performance yang dihasilkan akan memperoleh result. Dari hasil penelitian ini, peneliti mengajukan beberapa saran yaitu, saran praktis untuk perusahaaan dan tenaga pemasaran serta saran untuk penelitian lanjutan. Saran praktis untuk perusahaaan agar memberikan traning dan lebih mengikutsertakan tenaga pemasaran dalam menentukan kebijakannya, sedangkan untuk tenaga pemasaran agar menciptakan suasana kerja yang saling mendukung. Untuk penelitian lanjutan disarankan untuk mengembangkan penelitian ini lebih mendalam dalam kaitannya dengan karakteristik individual.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 06 Mar 2014 10:27 |
| Last Modified: | 06 Mar 2014 10:27 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4980 |
Actions (login required)
 |
View Item |
