Mediawan, Dicky Rachmad Putra (9530062) (2007) Survey Mengenai Kepuasan Kerja Pada Supervisor di PT 'X' Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
9530062_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (23Kb) | Preview |
|
|
Text
9530062_Appendices.pdf - Accepted Version Download (165Kb) | Preview |
|
|
Text
9530062_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (48Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9530062_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (82Kb) |
|
|
Text
9530062_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (85Kb) |
|
|
Text
9530062_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (48Kb) |
|
|
Text
9530062_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (12Kb) | Preview |
|
|
Text
9530062_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (25Kb) |
|
|
Text
9530062_References.pdf - Accepted Version Download (11Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini diadakan untuk mendeskripsikan atau mengetahui kepuasan kerja pada supervisor distributor obat-obatan di PT ‘X’ Kota Bandung. Peneliti menggunakan rancangan penelitian survei. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur kepuasan kerja adalah alat ukur berdasarkan teori dari Herzberg (dalam Wexley & Yulk, 1984), hasil modifikasi alat ukur kepuasan kerja dari MSQ (1967). Alat ukur ini terdiri atas 55 item pernyataan yang menggambarkan tentang kepuasan kerja. Sebelumnya dilakukan try out alat ukur tersebut kepada 25 orang supervisor untuk menguji validitas dan reliabilitas alat ukur. Validitas alat ukur diuji dengan mengunakan uji analisis item Spearman Ro dan hasilnya berkisar antara 0,202 sampai 0,767 yang berarti semua itemnya dapat dipakai dan ada beberapa item yang harus direvisi. Untuk reliabilitas alat ukur menggunakan Alpha Cronbach dan hasilnya adalah 0,746 yang berarti alat ukurnya reliable. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, maka diperoleh hasil bahwa sebagian supervisor di PT ‘X’ Kota Bandung, 80,5% merasakan puas atas pekerjaannya saat ini. Secara spesifik dapat dilihat bahwa responden merasa puas untuk semua aspek-aspek dari kepuasan kerjanya. Namun yang tertinggi terdapat dalam aspek pelayanan sosial (social service) dimana 34 responden(94,4%) merasa puas dalam hal memiliki kesempatan untuk melakukan sesuatu bagi orang lain. Dari hasil pembahasan, maka disimpulkan bahwa pada supervisor di PT ‘X’ Kota Bandung memiliki kepuasan kerja yang ditandai dengan kepuasan terhadap 11 aspek yang terdapat dalam kepuasan kerja, aspek-aspek kepuasan kerja itu terdiri dari : pelayanan sosial (social service), kreativitas (creativity), nilai–nilai moral (moral values), kemandirian (independence), variasi (variety), otoritas (authority), pemanfaatan kemampuan (ability utility), kemahiran (advancement), tanggung jawab (responsibility), prestasi (achievement) dan aktivitas (activity). Dari hasil penelitian ini, peneliti mengajukan beberapa saran yaitu Saran praktis untuk perusahaaan agar dapat mempertahankan dan meningkatkan kondisi kerja saat ini serta dapat memberikan status karyawan tetap bagi supervisor yang memenuhi target perusahaan, sedangkan untuk supervisor agar mempertahankan dan meningkatkan kondisi kerja. Untuk penelitian lanjutan disarankan untuk mengembangkan penelitian ini lebih mendalam dalam kaitannya dengan karakteristik individual.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 20 Feb 2014 09:01 |
| Last Modified: | 20 Feb 2014 09:01 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4819 |
Actions (login required)
 |
View Item |
