Rosalina, Merry ( 0423090 ) (2008) Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Usulannya (Studi Kasus Di PT. Candratex Sejati, Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0423090_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (41Kb) | Preview |
|
|
Text
0423090_Appendices.pdf - Accepted Version Download (73Kb) | Preview |
|
|
Text
0423090_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (25Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0423090_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (193Kb) |
|
|
Text
0423090_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (221Kb) |
|
|
Text
0423090_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (39Kb) |
|
|
Text
0423090_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (492Kb) |
|
|
Text
0423090_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (29Kb) | Preview |
|
|
Text
0423090_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (3575Kb) |
|
|
Text
0423090_References.pdf - Accepted Version Download (16Kb) | Preview |
Abstract
PT. Candratex Sejati merupakan salah satu industri tekstil yang beroperasi di daerah Bandung. Perusahaan ini ingin meningkatkan kualitas hasil kerjanya dengan meningkatkan cara kerja dan perilaku karyawan terhadap pekerjaan. Cara kerja dan perilaku karyawan terhadap pekerjaan berhubungan dengan puas atau tidak puas karyawan pada pekerjaannya. Masalah yang dihadapi oleh perusahaan adalah masalah karyawan yang tidak puas dengan pekerjaannya. Masalah yang ada seperti terlambat, tidak masuk kerja tanpa keterangan, keluar dari pekerjaannya, dan lain-lain. Ketidakpuasan ini dapat terjadi karena kurangnya waktu istirahat, kurangnya sikap tegas dari atasan, kurangnya penerapan nilai-nilai budaya yang ada pada perusahaan seperti budaya disiplin, budaya kerjasama, budaya jujur, dan lain-lain. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui variabel apa yang dapat membentuk budaya perusahaan yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja, pengaruh budaya perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan upaya yang harus dilakukan untuk meningkatkan kepuasan kerja. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara ke beberapa karyawan yang bekerja di bagian pabrik, dan kuesioner. Pengambilan data melalui kuesioner dilakukan dengan insidental sampling. Hasil pengolahan data dengan menggunakan analisis faktor didapatkan 6 variabel untuk kekuatan budaya perusahaan yaitu kekompakan dan tanggung jawab, kebanggaan dan aturan, konflik dan penghargaan, kontribusi dan kerjasama, pemahaman dan harapan, penjelasan dan kriteria. Variabel ini diambil dari buku karangan Vijay Sathe. Dan juga 6 variabel untuk kepuasan kerja yaitu kepercayaan diri, hubungan atasan dan bawahan, semangat dan tanggung jawab, kerja keras dan persahabatan, kemampuan, kepercayaan pada perusahaan. Variabel ini diambil dari buku karangan Wexley dan Yuki. Hasil pengolahan data dengan menggunakan analisis linier berganda didapatkan hasil bahwa terdapat hubungan hubungan linier antara budaya perusahaan dengan kepercayaan diri, terdapat hubungan linier antara budaya perusahaan dengan hubungan antara atasan dengan bawahan, terdapat hubungan linier antara budaya perusahaan dengan semangat dan tanggung jawab, tidak terdapat hubungan linier antara budaya perusahaan dengan kerja keras dan persahabatan, terdapat hubungan linier antara budaya perusahaan dengan kemampuan yang dimiliki, terdapat hubungan linier antara budaya perusahaan dengan kemampuan yang dimiliki, terdapat hubungan linier antara budaya perusahaan dengan kepercayaan pada perusahaan. Usulan yang diberikan untuk penelitian ini adalah perusahaan diharapkan menyediakan seorang konselor, perusahaan juga memberikan pelatihan kepada karyawan, membuat acara rekreasi bersama untuk mendekatkan hubungan atasan dan bawahan dan juga perusahaan juga harus memberikan waktu istirahat yang cukup kepada karyawannya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Divisions: | Faculty of Engineering > 23 Industrial Engineering Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 10 Feb 2014 09:57 |
| Last Modified: | 10 Feb 2014 09:57 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4763 |
Actions (login required)
 |
View Item |
