Sugianti, Selvy ( 0123034 ) (2005) Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Untuk Jabatan Kepala Laboratorium Berdasarkan Kompetensi Di Universitas Kristen Maranatha (Studi Kasus Seluruh Laboratorium UKM). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0123034_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (108Kb) | Preview |
|
|
Text
0123034_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (18Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0123034_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (189Kb) |
|
|
Text
0123034_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (64Kb) |
|
|
Text
0123034_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (205Kb) |
|
|
Text
0123034_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (372Kb) |
|
|
Text
0123034_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (169Kb) | Preview |
|
|
Text
0123034_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (61Kb) |
|
|
Text
0123034_References.pdf - Accepted Version Download (11Kb) | Preview |
Abstract
Pada era globalisasi seperti saat ini, pendidikan khususnya Perguruan Tinggi memegang peranan yang sangat penting untuk menghasilkan generasi penerus bangsa yang berkualitas Universitas Kristen Maranatha mempunyai tanggung jawab yang besar dalam menghasilkan lulusan-lulusan yang berkualitas yang salah satunya dapat ditempuh dengan cara menciptakan pendidikan yang berkualitas baik secara teori di dalam kelas maupun praktikum melalui sarana, prasarana serta para pengajar yang berkualitas dan kompeten. Laboratorium yang dipimpin oleh seorang kepala laboratorium merupakan salah satu sarana yang dalam menghasilkan lulusan-lulusan yang berkualitas baik secara langsung maupun tidak langsung. Oleh karena itu, kepala laboratorium dituntut untuk memiliki kinerja yang baik. Penilaian kinerja merupakan dasar untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di Universitas Kristen Maranatha. Namun sampai pada saat ini Universitas Kristen Maranatha belum mempunyai tolak ukur untuk mengetahui kinerja kepala laboratorium, standar untuk memilih kepala laboratorium dan untuk menilai kinerja kepala laboratorium selama masa jabatannya. Melihat pentingnya penilaian kinerja bagi kepala laboratorium di Universitas Kristen Maranatha maka penulis bermaksud untuk merancang perangkat penilaian kinerja kepala laboratorium di Universitas Kristen Maranatha yang berbasiskan kompetensi. Kompetensi dapat melihat kemampuan seseorang bukan hanya secara tangible tetapi juga secara intangible sehingga kemampuan-kemampuan dari kepala laboratorium yang tersembunyi pun dapat diukur. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui faktor-faktor penting yang digunakan untuk merancang formulir penilaian kinerja jabatan kepala laboratorium, mengetahui bentuk formulir hasil perancangan penilaian kinerja, serta mengetahui cara mengolah data penilaian dari formulir penilaian yang dirancang. Pengumpulan data mengenai analisis jabatan dilakukan dengan menyebarkan kusioner kepada kepala laboratorium sehingga didapatkan gambaran job desk, sedangkan identifikasi kebutuhan kompetensi dan penentuan bobot faktor-faktor penilaian kinerja dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada atasan kepala laboratorium yaitu Dekan, Pembantu Dekan, Ketua Jurusan, dan Sekretaris Jurusan, sehingga didapatkan faktor-faktor yang dianggap penting bagi kepala laboratorium di fakultas atau jurusannya. Perancangan penilaian kinerja untuk jabatan kepala laboratorium dilakukan melalui beberapa tahap yaitu analisis jabatan, identifikasi kebutuhan kompetensi (menggunakan metode Cut Off Point), penentuan bobot penilaian kinerja (menggunakan metode Analytical Hierarchy Process), serta perancangan formulir penilaian untuk setiap fakultas atau jurusan, tahap simulasi penggunaan formulir penilaian kinerja, serta cara mengolah data penilaian dari formulir yang dirancang. Formulir penilaian kinerja dirancang berbeda-beda untuk setiap fakultas kerena kriteria-kriteria penilaian kinerja yang berbasis kompetensi juga berbeda-beda.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Divisions: | Faculty of Engineering > 23 Industrial Engineering Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 18 Oct 2013 09:09 |
| Last Modified: | 18 Oct 2013 09:09 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4381 |
Actions (login required)
 |
View Item |
