Setiawan, Hendra ( 0023146 ) (2005) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Berprestasi Wiraniaga (Studi Kasus Di Auto 2000 Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0023146_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (182Kb) | Preview |
|
|
Text
0023146_Appendices.pdf - Accepted Version Download (128Kb) | Preview |
|
|
Text
0023146_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (51Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0023146_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (286Kb) |
|
|
Text
0023146_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (200Kb) |
|
|
Text
0023146_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (55Kb) |
|
|
Text
0023146_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (410Kb) |
|
|
Text
0023146_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (35Kb) | Preview |
|
|
Text
0023146_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (134Kb) |
|
|
Text
0023146_References.pdf - Accepted Version Download (20Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Auto 2000 Bandung. Auto 2000 ini bergerak di bidang penjualan kendaraan baru merek Toyota, pelayanan jasa perbaikan dan perawatan kendaraan bermotor (bengkel) serta penjualan suku cadang. Permasalahan yang timbul di Auto 2000 yaitu tidak terpenuhinya target penjualan yang dilakukan oleh wiraniaga aktifnya. Auto 2000 menginginkan target penjualan setiap wiraniaga ialah 3 mobil per bulan, tetapi kenyataannya sebagian besar wiraniaga aktifnya tidak dapat memenuhi target tersebut. Hal ini disebabkan oleh motivasi berprestasi wiraniaga yang menurun karena dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan yang kurang baik. Dengan demikian, dalam penelitian ini penulis bertujuan untuk mengetahui kondisi motivasi berprestasi, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan saat ini dan seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi berprestasi wiraniaga, serta bagaimana upaya yang harus dilakukan Auto 2000 agar motivasi berprestasi dapat ditingkatkan. Terdapat 6 variabel laten yang diduga mempengaruhi motivasi berprestasi antara lain kepuasan kerja internal, kepuasan kerja eksternal, gaya kepemimpinan pengaruh idealis, gaya kepemimpinan motivasi inspirasional, gaya kepemimpinan stimulasi intelektual dan gaya kepemimpinan konsiderasi individual. Untuk kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner motivasi berprestasi, kepuasan kerja, dan gaya kepemimpinan yang ditujukan kepada para wiraniaga aktif di Auto 2000 Bandung. Kuesioner dibagikan dengan menggunakan metode sampling jenuh, dimana kuesioner dibagikan kepada 83 wiraniaga dan kuesioner yang kembali berjumlah 70 kuesioner. Kemudian dilakukan analisis mengenai Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan (variabel independen) terhadap Motivasi Berprestasi (variabel dependen). Dari hasil analisis diperoleh variabel laten yang signifikan yaitu kepuasan kerja internal dengan persamaan regresi y= 21.938+0.206kk1, Nilai R untuk model penelitian ini sebesar 0.418, artinya ada hubungan yang cukup kuat antara motivasi berprestasi dengan kepuasan kerja internal. Nilai R square untuk model penelitian ini sebesar 0.174, artinya sekitar 17.4% variansi motivasi berprestasi wiraniaga dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja internal. Sedangkan sisanya 82.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang belum tercakup dalam model penelitian ini. Dari ke-6 variabel laten tersebut, peneliti dapat menarik kesimpulan bahwa variabel laten yang berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi berprestasi wiraniaga adalah variabel laten kepuasan kerja internal yang berpengaruh positif terhadap motivasi berprestasi. Untuk itu disarankan kepada pihak perusahaan agar mengadakan pelatihan berkala setiap 3 bulan sekali, pengumuman wiraniaga teladan setiap bulan, memberikan bonus sebagai upah perangsang bagi wiraniaga yang berprestasi, pengaturan jadwal kunjungan wiraniaga setiap hari, dan pemberian arahan kepada para wiraniaga. Hal ini dilakukan agar motivasi berprestasi mereka meningkat yang akhirnya memberikan manfaat bagi perusahaan berupa peningkatan penjualan mobil Toyota.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Divisions: | Faculty of Engineering > 23 Industrial Engineering Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 11 Oct 2013 09:41 |
| Last Modified: | 11 Oct 2013 09:41 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4326 |
Actions (login required)
 |
View Item |
