Evang, ( 0023124 ) (2004) Pengaruh Komponen-Komponen Motivasi dan Sikap Atas Pelatihan Terhadap Kualitas Produk (Studi Kasus Produk Rotary Screen PT Mitra Lestari Sejati, Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0023124_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (116Kb) | Preview |
|
|
Text
0023124_Appendices.pdf - Accepted Version Download (566Kb) | Preview |
|
|
Text
0023124_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (48Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0023124_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (150Kb) |
|
|
Text
0023124_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (120Kb) |
|
|
Text
023124_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (94Kb) |
|
|
Text
0023124_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (189Kb) |
|
|
Text
0023124_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (37Kb) | Preview |
|
|
Text
0023124_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (104Kb) |
|
|
Text
0023124_References.pdf - Accepted Version Download (11Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini penulis lakukan di perusahaan MITRA LESTARI SEJATI, yang terletak di jalan Bojong Buah, Bandung. Perusahaan ini adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang accessories textile industry yang memproduksi rotary printing nickel screen (rotary screen). Adapun permasalahan yang timbul di dalam perusahaan yaitu tingginya produk cacat sebesar 25.23 % dari produk yang dihasilkan selama 2 bulan. Ini berarti 1 dari 4 produk rotary screen yang diproduksi harus dikerjakan ulang. Persentase produk cacat ini mayoritas disebabkan oleh kesalahan manusia. Perusahaan mencoba mengatasi masalah ini dengan pelatihan pada karyawan bagian produksi. Setelah pelatihan kualitas produk meningkat, tetapi setelah beberapa waktu kualitas produk kembali menurun. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komponen-komponen motivasi dan sikap atas pelatihan terhadap kualitas produk rotary screen. Terdapat 26 komponen yang diduga mempengaruhi proporsi cacat antara lain kebutuhan, tujuan, kejelasan, upah, kenaikan jabatan, kenyamanan dan ketidaknyamanan, kesempatan, hambatan, kompetensi, fasilitas, kebijakan, hubungan dengan atasan, hubungan dengan teman sekerja, kondisi kerja, teknik pengawasan, keamanan kerja, kedudukan, gaji, kehidupan pribadi, kebijakan dan administrasi perusahaan, prestasi kerja, kemajuan, pengakuan, tanggung jawab, kemungkinan berkembang, dan pelatihan itu sendiri. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Penelitian Survei. Kuesioner yang digunakan adalah kuesioner motivasi dan sikap atas pelatihan yang ditujukan kepada para karyawan bagian pembuatan rotary screen. Kuesioner dibagikan dengan menggunakan metode pengambilan sampel secara acak (simple random sampling) kepada 64 responden dari populasi sebanyak 83. Kemudian dilakukan analisis-analisis, seperti analisis regresi dan proporsi cacat serta dengan beberapa pengujian diantaranya uji hipotesis koefisien regresi dan uji hipotesis hubungan linieritas. Dari hasil analisis diperoleh hubungan dari kedua komponen yang signifikan yaitu ,Zy =-0.569Zx11+0.287Zx23, dimana x11 adalah kebijakan dan adalah pengakuan saat pelatihan. R untuk model penelitian ini adalah sebesar 0.721, artinya ada hubungan yang cukup kuat antara komponen-komponen motivasi dan sikap atas pelatihan terhadap proporsi cacat. R square untuk model penelitian ini adalah sebesar 0.519, artinya sekitar 51.9 % proporsi cacat dapat dijelaskan oleh hubungan antara komponen-komponen motivasi dan sikap atas pelatihan. Sedangkan sisanya 48.1 % dipengaruhi oleh komponen-komponen lain yang belum tercakup dalam model penelitian ini. Dari ke-26 komponen tersebut, peneliti dapat menarik kesimpulan bahwa komponen-komponen yang berpengaruh secara signifikan terhadap proporsi cacat adalah komponen kebijakan, berpengaruh negatif terhadap proporsi cacat; serta komponen pengakuan, berpengaruh positif terhadap proporsi cacat. Untuk itu disarankan kepada pihak perusahaan agar memberikan bonus sebagai upah perangsang kepada karyawannya, memberikan pengumuman karyawan teladan setiap periode (bulan), dan pemberian hadiah nonfinancial. Hal ini dilakukan agar motivasi mereka meningkat yang akhirnya memberikan manfaat bagi perusahaan berupa peningkatan kualitas produk rotary screen.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Divisions: | Faculty of Engineering > 23 Industrial Engineering Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 10 Oct 2013 09:36 |
| Last Modified: | 10 Oct 2013 09:36 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/4317 |
Actions (login required)
 |
View Item |
