Munthe, Rusli Ginting and Mariana, Ana and Saragih, Susanti R and Ida, Ida and Margaretha, Meily and Zaniarti, Sri and Junita, Imelda and Setiawan, Rony Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mengelola Diversitas: Memotivasi Talent Capital Penyandang Disabilitas. In: Seminar Nasional Pengabdian kepada Masyarakat VI: Internalisasi Nilai Kearifan Lokal dalam Kegiatan Pengabdian Masyarakat oleh Perguruan Tinggi di Era Digital, 22-23 September 2021, Yogyakarta.
|
Text
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mengelola Diversitas.pdf Download (1069Kb) | Preview |
Abstract
Diversitas bagi sebuah organisasi pada dasarnya dapat menjadi kekuatan positif untuk mencapai tujuannya. Namun demikian, agar diversitas dapat menjadi kekuatan, diperlukan pemberian motivasi dalam upaya memelihara talent yang merupakan tanggung jawab perusahaan. Hal ini dilakukan oleh Yayasan Karya Insan Sejahtera kepada para karyawannya yang pada umumnya merupakan penyandang disabilitas melalui kegiatan pengabdian masyarakat oleh Fakultas Bisnis Universitas Kristen Maranatha yaitu berupa Pelatihan dan Sesi Sharing kepada para karyawan Yayasan Karya Insan Sejahtera. Hal ini dilakukan sebagai bentuk implementasi dari Kearifan Lokal dalam aspek Keterampilan Lokal dan Proses Sosial Lokal. Adapun tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mendeskripsikan tantangan yang mereka hadapi dan bagaimana mereka menyelesaikannya, sehingga organisasi dapat mengetahui dukungan organisasional (memotivasi) yang tepat untuk diberikan kepada mereka, merealisasikan kearifan local sebagai pedoman dalam bersikap dan bertindak untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari para karyawannya. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel ini adalah metode penelitian kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi dan penyampaian pendapat (sharing) dalam kelompok. Temuan yang ada menyebutkan bahwa tantangan sosial masih menjadi penghambat kesetaraan disabilitas dalam kesempatan kerja tetapi itu semua dapat dihadapi oleh mereka karena mereka memiliki Self-Esteem yang sehat dan internal Locus of Control yang tinggi. Implikasinya, organisasi dapat memaksimalkan kontribusi dari tenaga kerja yang memiliki keterbatasan fisik dan mental (disabilitas) dengan menciptakan atmosfer dan lingkungan kerja yang dapat membangun Self-Esteem yang sehat dan juga pendelegasian tanggungjawab yang relevan dan achievable sehingga Internal Locus of Control yang tinggi dapat terasah.
| Item Type: | Conference or Workshop Item (Paper) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | disabilitas, diversitas, internal locus of Control, self-esteem, tanggung jawab organisasional |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 27 Apr 2022 10:38 |
| Last Modified: | 27 Apr 2022 10:38 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/30280 |
Actions (login required)
 |
View Item |
