Motivasi Dan Kepuasan Kerja Tenaga Pendidik Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja (Penelitian Terhadap Pesantren Di Bandung)

Sulaiman Al Juhani, Amani Ahmed(1853017) (2020) Motivasi Dan Kepuasan Kerja Tenaga Pendidik Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja (Penelitian Terhadap Pesantren Di Bandung). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1853017_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (135Kb) | Preview
	Text 1853017_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (424Kb)
Preview	Text 1853017_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (264Kb) | Preview
	Text 1853017_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (561Kb)
	Text 1853017_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (289Kb)
	Text 1853017_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (825Kb)
Preview	Text 1853017_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (146Kb) | Preview
Preview	Text 1853017_References.pdf - Accepted Version Download (257Kb) | Preview

Abstract

Sebagai suatu institusi pendidikan, pesantren membutuhkan sumber daya manusia (tenaga kerja) yang memiliki kompetensi dan pengalaman yang sesuai agar output yang dihasilkan sesuai dengan tujuan organisasi. Adapun output yang dihasilkan oleh seorang tenaga kerja merupakan unsur utama penilaian dari kinerja tenaga kerja. Tinggi atau rendahnya kinerja tenaga pendidik mempengaruhi produktivitas organisasi atau dalam kasus ini mempengaruhi proses belajar dan mengajar dalam pesantren, sehingga meningkatkan dan mempertahankan kinerja tenaga pendidik merupakan salah satu fokus utama bagi pesantren. Terdapat berbagai macam faktor yang mempengaruhi usaha untuk meingkatkan kinerja dan mempertahankannya, dimana salah satu yang terpenting adalah kepuasan kerja, tenaga pendidik yang merasa puas dengan pekerjaannya akan menampilkan usaha atau kinerja yang lebih besar. Disamping kepuasan kerja, terdapat satu faktor yang dianggap sangat berpengaruh terhadap kinerja, yaitu motivasi, motivasi merupakan salah satu kunci keberhasilan organisasi dalam mempertahankan keberlanjutan suatu pekerjaan yang membantu keberlangsungan suatu organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil pesantren-pesantren di daerah X sebagai objek penelitian yang diolah dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil yang didapatkan adalah motivasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	26 Jan 2022 07:23
Last Modified:	26 Jan 2022 07:23
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/29387

Actions (login required)

View Item