Thomas, Thomas (1787912) (2018) Perbandingan Hukum Pengaturan Hak dan Kewajiban Pekerja Wanita Antara Indonesia Dengan Malaysia. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1787912_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (405Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1787912_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (618Kb) |
|
|
Text
1787912_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (536Kb) | Preview |
|
|
Text
1787912_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (332Kb) |
|
|
Text
1787912_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (356Kb) |
|
|
Text
1787912_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (181Kb) |
|
|
Text
1787912_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (127Kb) | Preview |
|
|
Text
1787912_Cover.pdf - Accepted Version Download (257Kb) | Preview |
|
|
Text
1787912_References.pdf - Accepted Version Download (322Kb) | Preview |
Abstract
Negara Indonesia sebagai negara hukum berdasarkan pada keyakinan bahwa kekuasaan negara harus dijalankan atas hukum yang adil dan baik. Tujuan hukum demi keadilan merupakan bentuk perwujudan ilmu hukum. Salah satu disiplin ilmu hukum adalah mengenai perbandingan hukum. Perbandingan hukum yang dibahas dalam tulisan ini adalah pada bidang ketenagakerjaan. Hukum Ketenagakerjaan di dalam tulisan ini dikhususkan untuk membahas mengenai pengaturan bagi tenaga kerja wanita. Tenaga kerja di Indonesia akan diperbandingkan dengan tenaga kerja di Malaysia dalam pengaturan hak seperti cuti melahirkan, cuti haid, dan sebagainya. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian bersifat deskriptif analitif yang difokuskan pada pemenuhan hak tenaga kerja wanita dalam hal pemenuhan hak dan kewajiban untuk mengkaji penerapan kaidah-kaidah atau norma-norma hukum dalam Hukum Ketenagakerjaan khususnya tenaga kerja wanita. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan komparatif dan perundang-undangan yang mengacu kepada bahan hukum primer seperti Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, dan bahan hukum sekundernya berupa buku-buku ketenagakerjaan, pendapat para ahli, dan jurnal-jurnal hukum Ketenagakerjaan. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat persamaan terhadap pengaturan hak tenaga kerja wanita di Indonesia dan Malaysia yaitu mengenai pengaturan upah dan cuti melahirkan. Terdapat perbedaan dalam pengaturan hak tenaga kerja seperti pengaturan ruang menyusui, pembatasan beban jam kerja bagi wanita yang melahirkan dan cuti melahirkan. Terdapat persamaan kewajiban bagi tenaga kerja wanita di Indonesia dan Malaysia yaitu dalam hal kewajiban mengasuransikan diri, kewajiban memenuhi kontrak kerja. Terdapat perbedaan kewajiban bagi tenaga kerja wanita di Indonesia dan Malaysia yaitu dalam hal bagi tenaga kerja (wanita) di Indonesia tidak dapat mengeyampingkan Undang-Undang ketenagakerjaan, sementara di Malaysia semua kewajiban kerja bagi tenaga kerja wanita terdapat di dalam kontrak kerja antara perusahaan pemberi kerja dengan tenaga kerja. Terdapat juga kelebihan dan kelemahan pengaturan hak tenaga kerja wanita di Indonesia dan Malaysia.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Hukum ketenagakerjaan, tenaga kerja wanita, hak dan kewajiban |
| Subjects: | K Law > K Law (General) |
| Divisions: | Faculty of Law > 87 Specialization in Business and Investment Law |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 04 Apr 2019 03:48 |
| Last Modified: | 04 Apr 2019 03:48 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/26282 |
Actions (login required)
 |
View Item |
