Prastisthita, I Nyoman Ngurah Aryadimas (1330049) (2018) Studi Deskriptif Mengenai Work-Life Balance pada Dosen Tetap di Universitas "X" Bandung yang Sudah Menikah. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1330049_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (445Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1330049_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1765Kb) |
|
|
Text
1330049_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (412Kb) | Preview |
|
|
Text
1330049_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (533Kb) |
|
|
Text
1330049_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (255Kb) |
|
|
Text
1330049_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (300Kb) |
|
|
Text
1330049_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (221Kb) | Preview |
|
|
Text
1330049_Cover.pdf - Accepted Version Download (277Kb) | Preview |
|
|
Text
1330049_References.pdf - Accepted Version Download (333Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini menggunakan Teori Work-Life Balance (Rantanen, 2008) untuk mengetahui gambaran mengenai Tipe Work-Life Balance pada Dosen Tetap Universitas ‘X’ di Bandung yang sudah menikah. Terdapat 46 dosen yang berpartisipasi dalam penelitian ini, pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Setiap partisipan melengkapi kuesioner gabungan yang merupakan modifikasi dari work-family conflict (Carlson,dkk., 2000) dan work-family enhancement (Carlson, dkk., 2006) yang terdiri dari 36 item. Berdasarkan uji validitas dan reliabilitas, diperoleh hasil validitas sebesar 0.387 sampai dengan 0.802 dan reliabilitas sebesar 0.849 (work-family conflict) dan 0.926 (work-family enhancement). Data diolah secara deskriptif dengan menggunakan program SPSS v.23.0, melalui distribusi frekuensi yang didistribusikan ke dalam dua kategori berdasarkan rata-rata atau mean dengan menggunakan norma kelompok dan tabulasi silang faktor yang memengaruhi. Berdasarkan pengolahan data secara statistik, diketahui bahwa hasil pengolahan data memperlihatkan bahwa sebagian besar yaitu 43.47% dosen tergolong memiliki tipe harmful balance. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sebagian besar dosen yang bekerja di Universitas ‘X’ di menghayati adanya pengalaman enhancement yang rendah dengan adanya conflict yang tinggi ketika menjalankan perannya. Peneliti mengajukan saran bagi peneliti selanjutnya untuk mengembangkan penelitian tentang work-life balance pada dosen, terutama lebih dalam mengenai faktor prediktor yang juga memiliki kaitan dengan penggolongan tipe work-life balance. Selain itu, hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai informasi bagi pihak Universitas ‘X’ mengenai work-life balance yang dimiliki oleh dosen, sehingga dapat meningkatkannya dengan cara menjaga konsistensi dalam memfasilitasi dosen selama bekerja
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci: Deskriptif, Work-life Balance, Work-family Conflict, Work-family Enhancement, Dosen. |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 15 Oct 2018 08:32 |
| Last Modified: | 15 Oct 2018 08:32 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24939 |
Actions (login required)
 |
View Item |
