Ponggele, Melly Reginawati (1130041) (2018) Studi Deskriptif Mengenai Work Family Conflict pada Perawatan Wanita yang Memiliki Anak di Bagian Rawat Inap di Puskesmas Tentena. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1130041_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (247Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1130041_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (7Mb) |
|
|
Text
1130041_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (237Kb) | Preview |
|
|
Text
1130041_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (122Kb) |
|
|
Text
1130041_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (223Kb) |
|
|
Text
1130041_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (134Kb) |
|
|
Text
1130041_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (60Kb) | Preview |
|
|
Text
1130041_Cover.pdf - Accepted Version Download (268Kb) | Preview |
|
|
Text
1130041_References.pdf - Accepted Version Download (173Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran Work Family Conflict pada perawat wanita yang memiliki anak di bagian rawat inap di Puskesmas Tentena. Work-family conflict adalah sebuah bentuk interrole conflict dimana tekanan peran yang berasal dari pekerjaan dan keluarga saling mengalami ketidakcocokan dalam beberapa karakter. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada kuesioner yang dimodifikasi oleh peneliti dari skala yang disusun oleh Carlson, Kacmar & Williams (2000) yang sudah diterjemahkan oleh Indah Soca Kuntari (2012). Alat ukur tersebut terdiri dari 19 item yang dapat mengukur keseluruhan dimensi WFC dengan nilai validitas 0,342-0,770 dan nilai reliabilitas 0,815-0,821. Hasil penelitian menunjukan perawat menghayati Work Family Conflict yang tinggi (53,1%) yang didominasi oleh Work-Interferes With Family (100%). Ditemukan sampel dengan WFC yang tinggi memiliki masalah pada arah WIF khususnya pada dimensi Strain- Based WIF (100%) dan Behavior-Based WIF (100%). Kesimpulan yang diperoleh adalah lebih banyak perawat yang mengalami WFC dengan derajat yang tinggi (53,1%) dengan arah Work-Interferes With Family. Konflik yang paling banyak di alami perawat terkait dimensi strain maka disarankan untuk dapat menambah jumlah perawat pada masing-masing shift kerja serta dimensi behavior disarankan untuk memberikan konseling secara berkala, juga mencari dukungan sosial terhadap perawat yang mengalami Work Family Conflict yang tinggi secara spesifik yang memiliki anak di atas tiga orang dan perawat yang berperan sebagai orang tua tunggal.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata kunci: Perawat, Work Family Conflict |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 16 Aug 2018 02:16 |
| Last Modified: | 16 Aug 2018 02:16 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/24576 |
Actions (login required)
 |
View Item |
