Putera, Andhika Bayu Rahman (0930123) (2017) Studi Deskriptif Mengenai Organizational Blockages pada Karyawan PT. "X" di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0930123_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (266Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0930123_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1135Kb) |
|
|
Text
0930123_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (548Kb) | Preview |
|
|
Text
0930123_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (689Kb) |
|
|
Text
0930123_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (413Kb) |
|
|
Text
0930123_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (708Kb) |
|
|
Text
0930123_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (203Kb) | Preview |
|
|
Text
0930123_Cover.pdf - Accepted Version Download (275Kb) | Preview |
|
|
Text
0930123_References.pdf - Accepted Version Download (199Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui gambaran mengenai keurutan area organizational blockages yang dipersepsikan pada karyawan yang memengaruhi produktivitas perusahaan. Penelitian ini diikuti oleh seluruh karyawan sebanyak 72 orang. Rancangan penelitian yang digunakan adalah rancangan penelitian deskriptif dengan menggunakan metode pengumpulan data teknik survey. Alat ukur yang digunakan merupakan “The Organizational Blockages Questionnaire” yang dirancang oleh Mike Woodcock & Dave Francis (1979) yang diterjemahkan oleh Puji Widi (2005) dan dimodifikasi oleh peneliti. Menurut Mike Woodcock & Dave Francis (1979), terdapat 12 area organizational blockages yang dapat menurunkan efektivitas dan efisiensi dari sebuah perusahaan. Total skor tiap area organizational blockages akan dihitung melalui nilai mean dan dikategorikan menggunakan nilai mutlak untuk membedakan area masalah yang rendah dan tinggi. Area masalah utama yang signifikan akan terlihat dari nilai median ≥ 6. Simpulan dari penelitian ini adalah terdapat delapan area organizational blockages yang signifikan dipersepsikan oleh karyawan dan berkaitan oleh faktor jenis kelamin dan divisi di perusahaan, yaitu inadequate control, confused organizational structure, low creativity, poor teamwork, inappropriate management philosophy, lack of succession planning and management developmental, unclear aims dan personal stagnation. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disarankan kepada pihak manajemen dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja dengan membuat jobdesc pekerjaan sesuai dengan tujuan perusahaan dan kemampuan karyawan, lebih berkoordinasi sesuai organogram yang sudah ada, mengawasi kinerja karyawan sesuai dengan jobdesc pekerjaan, memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berkreatifitas dan mengembangkan diri dalam menyelesaikan pekerjaan dengan metode yang baru, memberikan rewards dan punishment secara seimbang, dan membuat perencanaan kerja yang lebih matang dan fleksibel.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Organizational blockages, area blockages, persepsi, karyawan |
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 28 Sep 2017 04:08 |
| Last Modified: | 28 Sep 2017 04:08 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23351 |
Actions (login required)
 |
View Item |
