Rapina, Rapina (2013) Pengaruh Supervisi terhadap Tekanan Peran Serta Implikasinya pada Kinerja dan Keinginan Berpindah (Survei pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta). In: Seminar Nasional & Call for Paper Forum Manajemen Indonesia (FMI) ke 5, 23-24 Oktober 2013, Pontianak.
|
Text
Pengaruh Supervisi terhadap Tekanan Peran.pdf - Published Version Download (3677Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah: (1) supervisi dapat menurunkan tekanan peran (role stress) dan (2) supervisi dapat menurunkan keinginan berpindah melalui pengaruh dari kinerja dan tekanan peran (role stress) tersebut. Responden penelitian ini adalah akuntan yang bekerja pada 31 (tiga puluh satu) Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta yang berafiliasi dengan Kantor Akuntan Publik Internasional. Analisis data dilakukan dengan menggunakan model persamaan structural (structural equation modeling) dari program LISREL8-SIMPLIS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa supervisi memiliki pengaruh negatif dengan tekanan peran (konflik peran, ketidakjelasan peran, kelebihan peran, dan persepsi ketidakpastian lingkungan). Supervisi juga memiliki pengaruh positif dengan kinerja namun tidak memiliki pengaruh negatif signifikan dengan keinginan berpindah. Konflik peran dan persepsi ketidakpastian lingkungan memiliki pengaruh negative signifikan terhadap kinerja. Ketidakjelasan peran memiliki hubungan positif signifikan dengan keinginan berpindah, sementara kinerja memiliki hubungan negatif signifikan dengan keinginan berpindah.
| Item Type: | Conference or Workshop Item (Paper) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | supervisi, tekanan peran, kinerja dan keinginan berpindah. |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 13 Aug 2017 11:37 |
| Last Modified: | 21 Aug 2017 08:57 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22823 |
Actions (login required)
 |
View Item |
