Halim, Revita (1351029) (2017) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Indocitra Anugerah Semesta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1351029_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (222Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1351029_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (188Kb) |
|
|
Text
1351029_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (226Kb) | Preview |
|
|
Text
1351029_Chapter2.pdf Download (316Kb) | Preview |
|
|
Text
1351029_Chapter3.pdf Download (462Kb) | Preview |
|
|
Text
1351029_Chapter4.pdf Download (562Kb) | Preview |
|
|
Text
1351029_Conclusion.pdf Download (219Kb) | Preview |
|
|
Text
1351029_Cover.pdf Download (100Kb) | Preview |
|
|
Text
1351029_References.pdf Download (271Kb) | Preview |
Abstract
Era globalisasi mempengaruhi berbagai aspek kehidupan masyarakat, ekonomi, sosial, maupun politik. Dengan adanya pengaruh globalisasi membawa banyak tantangan dan kesulitan yang harus dihadapi oleh perusahaan. Untuk menghadapinya perusahaan harus melakukan pembenahan diri agar dapat bersaing dan mempertahakan bisnis. Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam suatu perusahaan untuk mencapai tujuannya, sehingga perusahaan mengeluarkan kebijakan yang dapat meningkatkan kinerja karyawannya. Tingkat kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, diantaranya dengan pemberian kompensasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Indocitra Anugerah Semesta. Penelitian ini dilakukan di PT. Indocitra Anugerah Semesta dengan sampel berjumlah 45 karyawan diambil dengan menggunakan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode survei dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kompensasi, motivasi, kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 22 Mar 2017 07:23 |
| Last Modified: | 22 Mar 2017 07:23 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/22144 |
Actions (login required)
 |
View Item |
