Pengaruh Sosialisasi Job Description Baru terhadap Peningkatan Work Engagement (Studi pada Seluruh Karyawan CV. "X" Bidang Industri Teknologi Informasi di Kota Bandung)

Pramanik, Mila Kaniadewi (1232007) (2016) Pengaruh Sosialisasi Job Description Baru terhadap Peningkatan Work Engagement (Studi pada Seluruh Karyawan CV. "X" Bidang Industri Teknologi Informasi di Kota Bandung). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1232007_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (167Kb) | Preview
	Text 1232007_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1605Kb)
Preview	Text 1232007_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (359Kb) | Preview
	Text 1232007_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (554Kb)
	Text 1232007_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (514Kb)
	Text 1232007_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (367Kb)
Preview	Text 1232007_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (149Kb) | Preview
	Text 1232007_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (862Kb)
Preview	Text 1232007_References.pdf - Accepted Version Download (324Kb) | Preview

Abstract

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Sosialisasi Job Description baru Terhadap Peningkatan Work Engagement (Studi Pada seluruh karyawan CV. “X” Bidang Industri Teknologi Informasi di kota Bandung). Maksud dilakukannya penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran tentang pengaruh sosialisasi job description terhadap peningkatan work engagement karyawan CV “X” sebelum dengan setelah Sosialiasasi dilakukan. Sampel pada penelitian ini merupakan populasi dari seluruh karyawan CV “X” yang berjumlah 9 responden. Desain yang dipakai dalam program sosialisasi ini adalah quasi experimental design. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner Utrecht Work Engagement Scale (UWES) yang dibuat oleh Schaufeli & Bakker(2003) berdasarkan teori JD-R Model (schaufelli & Bakker, 2003). Data yang diperoleh akan dioleh secara statistik dengan menggunakan uji statistik wilcoxon. Hasil penelitian menunjukan bahwa Sosialisasi Job description baru tidak meningkatkan derajat work engagement pada karyawan CV “X” kota Bandung. Saran dari penelitian ini bagi perusahaan ialah untuk memetakan kembali kegiatan yang lain yang dibutuhkan dalam meningkatkan work engagement pada karyawan CV “X” terutama pada aspek personal resources dan job resources yang lain, merancang sistem pemetaan untuk mengetahu person job fit, merancang sistem seleksi, pelatihan bagi para manajer untuk melatih dan memberikan feedback pada bawahan serta kegiatan untuk membantu meningkatkan kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan kerja dalam perusahaan.Untuk penelitian lebih lanjut disarankan untuk melanjutkan penelitian meningkatkan work engagement terutama pada aspek personal resource dan job resources lainnya. selain itu, metoda time series untuk mengetahui efektivitas setiap metode sosialisasi yang dijalankan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 32 Master’s Degree in Professional Psychology
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	12 Apr 2016 06:37
Last Modified:	12 Apr 2016 06:37
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19993

Actions (login required)

View Item