Lestari, Agatha Mahardini Suci (1154008) (2015) Pengaruh Sistem Informasi Gaji dan Upah terhadap Ketepatan Gaji dan Upah (PT. Pertamina SP). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1154008_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (189Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1154008_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1413Kb) |
|
|
Text
1154008_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (236Kb) | Preview |
|
|
Text
1154008_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (311Kb) |
|
|
Text
1154008_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (467Kb) |
|
|
Text
1154008_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (566Kb) |
|
|
Text
1154008_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (60Kb) | Preview |
|
|
Text
1154008_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (184Kb) |
|
|
Text
1154008_References.pdf - Accepted Version Download (221Kb) | Preview |
Abstract
Sistem penggajian dan pengupahan merupakan salah satu komponen terbesar dan terpenting dalam system informasi akuntansi. Sistem penggajian dan pengupahan harus didesain untuk memenuhi peraturan pemerintah dan juga kebutuhan informasi pihak manajemen. Oleh karena itu, diperlukan sebuah sistem informasi akuntansi yang memadai terhadap gaji sehingga dapat diperoleh informasi tentang gaji dan upah yang akurat. Sistem informasi akuntansi gaji merupakan alat bantu manajemen dalam memperoleh informasi mengenai jumlah karyawan, jumlah jam kerja dan jumlah gaji, dimana informasi ini berguna untuk mengambil keputusan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah sistem informasi akuntansi gaji/upah berpengaruh terhadap ketepatan penerimaan gaji/upah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif analitis. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Pengujian data melalui uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis statistik yang digunakan yaitu analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasarkan pengujian regresi linear sederhana diperoleh persamaan Y= 1,333 + 0,667X. Korelasi antara Sistem Informasi Gaji dan Upah dengan Ketepatan Gaji dan Upah dapat dikatakan sangat kuat. Berdasarkan koefisien determinasi bahwa besarnya pengaruh Sistem Informasi Gaji dan Upah terhadap Ketepatan Gaji dan Upah pada PT. Pertamina EP sebesar 66,42% dan sisanya 33,58% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Dari hasil pengujian hipotesis diperoleh bahwa thitung lebih besar dari ttabel Ini berarti Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Sistem Informasi Gaji dan Upah terhadap Ketepatan Gaji dan Upah pada PT. Pertamina EP
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Sistem Informasi Gaji dan Upah, Ketepatan Gaji dan Upah |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 54 Accounting Department (Night Classes) |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 11 Jan 2016 08:37 |
| Last Modified: | 11 Jan 2016 08:37 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/18124 |
Actions (login required)
 |
View Item |
