Wijaya, Raymond (1172011) (2015) Sistem Informasi Personal Development (Studi Kasus: PT "X"). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1172011_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (307Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1172011_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (26Kb) |
|
|
Text
1172011_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (57Kb) | Preview |
|
|
Text
1172011_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (187Kb) |
|
|
Text
1172011_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (4Mb) |
|
|
Text
1172011_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (686Kb) |
|
|
Text
1172011_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (412Kb) |
|
|
Text
1172011_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (7Kb) | Preview |
|
|
Text
1172011_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (309Kb) |
|
|
Text
1172011_References.pdf - Accepted Version Download (9Kb) | Preview |
Abstract
Saat ini perusahaan dituntut untuk memiliki daya saing yang kuat agar dapat berkembang lebih cepat lagi. Salah satu kunci untuk bersaing adalah sumber daya manusia yang dimiliki oleh sebuah perusahaan. Peran HRD (Human Resource Development) pun menjadi sangat vital dalam keberlangungan proses pengembangan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan. Oleh karena itu, penulis melakukan penelitian dengan judul “Sistem informasi Personal Development” yang diharapkan dapat membantu kinerja HRD dalam melakukan tugasnya. Penelitian ini dilakukan untuk menghasilkan suatu aplikasi desktop yang diharapkan dapat mempermudah proses pencatatan data karyawan, data training, data penilaian kompetensi dan kinerja karyawan. Aplikasi ini pun dapat melakukan pengaturan parameter penilaian sesuai dengan bagian dan tanggung jawab seorang karyawan dan membantu melakukan penilaian yang lebih objektif dan terukur. Selain itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan informasi berupa laporan karyawan, laporan training, dan laporan penilaian. Sumber data untuk pembuatan aplikasi diperoleh dari tanya jawab pada karyawan salah satu perusahaan, serta buku-buku mengenai teori-teori yang dibutuhkan dari berbagai sumber sebagai referensi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | sistem informasi, sumber daya manusia, HRD |
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Divisions: | Faculty of Information Technology > 72 Information Technology Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 13 Nov 2015 03:37 |
| Last Modified: | 13 Nov 2015 03:37 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17104 |
Actions (login required)
 |
View Item |
