Kepuasan Kerja Pegawai Poliklinik Universitas Kristen Maranatha Bandung Periode Juli-Desember 2008

Irawan, Hermas ( 0310020 ) (2009) Kepuasan Kerja Pegawai Poliklinik Universitas Kristen Maranatha Bandung Periode Juli-Desember 2008. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 0310020_Abstract.PDF - Accepted Version Download (50Kb)
	Text 0310020_Appendices.PDF - Accepted Version Download (21Kb)
	Text 0310020_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (16Kb)
	Text 0310020_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (47Kb)
	Text 0310020_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (16Kb)
	Text 0310020_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (54Kb)
	Text 0310020_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (10Kb)
Preview	Text 0310020_Cover.pdf Download (43Kb) | Preview
	Text 0310020_References.pdf - Accepted Version Download (10Kb)

Abstract

Poliklinik UKM adalah suatu lembaga pelayanan kesehatan yang ditunjukan untuk mahasiswa, karyawan Maranatha, dan umum. Pelayanan yang diberikan poliklinik akan sangat berpengaruh terhadap kesehatan pegawai dan mahasiswa Maranatha. Mutu pelayanan Poliklinik UKM erat kaitannya dengan totalitas kerja pegawai, di mana totalitas kerja sangat erat hubungannya dengan kepuasan dalam melakukan kerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui berapa besar kepuasan kerja pegawai poliklinik UKM. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif, dengan metode penelitian survey, dan rancangannya cross sectional. Instrumen penelitian berupa kuesioner berisi 20 pernyataan yang merupakan subvariabel Job Descriptive Index yang diambil dari teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Pengambilan sampel dengan teknik whole sample yaitu ada 41 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 92,7% responden memberi tanggapan positif yang mengiindikasikan sebagian besar pegawai poliklinik UKM memiliki kepuasan kerja yang baik. Sistim imbalan adalah aspek yang memperoleh respon negatif terbesar. Oleh karena itu perlu diadakannya komunikasi atau negosiasi gaji yang mengacu pada penyamaan persepsi karyawan mengenai nominal gaji. Selain memperbaiki aspek yang buruk, mempertahankan lingkungan kerja yang kondusif juga merupakan hal krusial. Teamwork adalah variabel yang memperoleh tanggapan positif secara penuh. Hal ini menunjukkan bahwa Poliklinik UKM sudah dapat menciptakan value teamwork yang baik yang perlu terus dipertahankan untuk menjaga level kinerja organisasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Poliklinik UKM
Subjects:	R Medicine > R Medicine (General)
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	24 Jul 2012 09:44
Last Modified:	22 Sep 2017 02:35
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/1570

Actions (login required)

View Item