Putra, Ardy Mahendra ( 0010144 ) (2005) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Puskesmas Di Puskesmas Pasir Kaliki Pada Tahun 2004. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0010144_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (395Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0010144_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (424Kb) |
|
|
Text
0010144_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (240Kb) | Preview |
|
|
Text
0010144_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (669Kb) |
|
|
Text
0010144_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (378Kb) |
|
|
Text
0010144_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (893Kb) |
|
|
Text
0010144_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (172Kb) | Preview |
|
|
Text
0010144_Cover.pdf Download (150Kb) | Preview |
|
|
Text
0010144_References.pdf - Accepted Version Download (123Kb) | Preview |
Abstract
Latar belakang : Puskesmas Pasir Kaliki mencatat jumlah pengunjung yang banyak menunjukkan kinerja pegawainya yang baik. Tujuan : Untuk mengetahui faktor - faktor apa saja dari variabel individu, organisasi, dan psikologis yang mempengaruhi kinerja pegawai Puskesmas Pasir Kaliki. Metode : Deskriptif - analitik dengan rancangan survei cross - sectional dan memakai instrumen kuesioner serta daftar check - list, dimana responden adalah pegawai Puskesmas Pasir Kaliki pada tanggal12 November - 2 Desember 2004. Hasil: Dari survei terhadap 27 responden didapatkan hasil sebagai berikut ; segi demografis 100% responden termasuk kategori baik, dimana demografis tidak mempengaruhi kinerja. 92,59% responden termasuk kategori baik dari segi latar belakang, 7,41% termasuk sedang, dimana latar belakang tidak mempengaruhi kinerja. Untuk kemampuan dan keterampilan, 100% responden termasuk kategori baik, tidak ada yang termasuk kategori sedang dan kurang, dimana kemampuan dan keterampilan tidak mempengaruhi kinerja. 88,89% responden termasuk kategori baik dari segi sumber daya, 11,11% sedang, dimana sumber daya tidak mempengaruhi kinerja. Dari segi kepemimpinan 100% responden termasuk kategori baik, dimana kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja. Untuk struktur dan disain pekerjaan, 96,30% responden termasuk baik, 3,70% sedang, struktur dan disain pekerjaan tidak mempengaruhi kinerja. 96,30% responden tennasuk kategori baik dari segi supervisi dan kontrol, 3,70% sedang, dimana supervisi dan kontrol mempengaruhi kinerja. Dari segi persepsi, sikap, dan kepribadian 100% tennasuk kategori baik, dimana persepsi, sikap, dan kepribadian tidak mempengaruhi kinerja. Dari segi imbalan 70,37% tennasuk kategori baik, 25,93% sedang dan 3,70% kurang dan imbalan mempengaruhi kinerja. Untuk aspek motivasi dan belajar 96,30% tennasuk kategori baik, 3,70% termasuk sedang, dimana motivasi dan belajar mempengaruhi kinerja. Kesimpulan : Kinerja pegawai Puskesmas Pasir Kaliki sudah cukup baik, hal ini dibuktikan dengan hasil jawaban kuesioner dan observasi di lapangan. Pasien Puskesmas Pasir Kaliki kurang proaktif dalam memberi masukan kepada pihak puskesmas. Saran: Penambahan jumlah tenaga harus diadakan, sarana dan prasarana yang ada diperbarui, tidak ada pembatasan umur untuk tenaga yang tugas belajar, dan membuat suatu sarana untuk menampung masukan dari pasien.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | R Medicine > R Medicine (General) |
| Divisions: | Faculty of Medicine > 10 School of Medicine |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 16 Sep 2015 10:30 |
| Last Modified: | 08 Aug 2017 03:27 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/15083 |
Actions (login required)
 |
View Item |
