Studi Deskriptif Mengenai Profil Komitmen Organisasi pada Karyawan di PT "X"

Putri, Devina Elizabeth (0930140) (2014) Studi Deskriptif Mengenai Profil Komitmen Organisasi pada Karyawan di PT "X". Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0930140_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (38Kb) | Preview
	Text 0930140_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (217Kb)
Preview	Text 0930140_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (243Kb) | Preview
	Text 0930140_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (135Kb)
	Text 0930140_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (337Kb)
	Text 0930140_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (246Kb)
Preview	Text 0930140_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (187Kb) | Preview
	Text 0930140_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (990Kb)
Preview	Text 0930140_References.pdf - Accepted Version Download (175Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui profil komitmen organisasi pada karyawan di PT “X” kota Cimahi dilihat melalui derajat komponen-komponen komitmen organisasi yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode studi deskriptif dengan teknik survei yang dilakukan pada 29 orang karyawan. Alat ukur yang digunakan adalah alat ukur komitmen organisasi yang diadaptasi serta dimodifikasi dari Oganizational Commitment Questionare (OCQ) oleh Allen dan Meyer (1997). Uji validitas dilakukan dengan korelasi Rank Spearman, dengan 38 item diterima dan rentang validitas antara 0,302 sampai 0,760. Uji reliabilitas dilakukan dengan teknik Split half, yaitu sebesar 0,876. Hasil pengukuran data menunjukkan 34,5% responden memiliki profil komitmen organisasi dengan affective commitment lemah, continuance commitment lemah, dan normative commitment lemah. Peneliti mengajukan saran untuk PT “X”, khususnya atasan langsung untuk memiliki bagian personalia yang dapat memperhatikan kinerja para karyawan. Serta atasan langsung dapat lebih memperhatikan karyawan, khususnya karyawan yang memiliki affective commitment, continuance commitment dan normative commitment lemah dengan cara mengadakan kegiatan-kegiatan yang dapat meningkatkan kebersamaan masing-masing karyawan kemudian mengadakan pelatihan bagi karyawan serta promosi untuk karyawan yang memiliki kinerja baik.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	14 Sep 2015 11:05
Last Modified:	14 Sep 2015 11:05
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/14907

Actions (login required)

View Item