Anggraini, Dian (0551177) (2009) Pengaruh Role Stress terhadap Turnover Intentions pada Kantor Akuntan Publik. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0551177_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (39Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0551177_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (559Kb) |
|
|
Text
0551177_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (61Kb) | Preview |
|
|
Text
0551177_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (131Kb) |
|
|
Text
0551177_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (75Kb) |
|
|
Text
0551177_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (132Kb) |
|
|
Text
0551177_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (39Kb) | Preview |
|
|
Text
0551177_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (26Kb) |
|
|
Text
0551177_References.pdf - Accepted Version Download (25Kb) | Preview |
Abstract
Di tempat kerja terdapat role senders yang merupakan pemberi informasi atau perintah dan memiliki ekspektasi terhadap bagaimana penerima informasi atau perintah harus berperilaku. Role senders memiliki potensi timbulnya tekanan peran. Tekanan peran terdiri dari konflik peran dan ketidakjelasan peran. Konflik peran adalah tingkat ketidakcocokan atas harapan yang dihubungkan dengan peran. Ketidakjelasan peran adalah tidak adanya informasi yang memadai yang diperlukan seseorang untuk menjalankan perannya dengan cara yang memuaskan. Tekanan peran dapat menyebabkan keinginan untuk berpindah pekerjaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei. Data diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner ke beberapa kantor akuntan publik di Bandung. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa tekanan peran yang terdiri dari konflik peran dan ketidakjelasan peran mempunyai pengaruh terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan. Pengaruh konflik peran terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan adalah sebesar 43,2%. Sedangkan pengaruh ketidakjelasan peran terhadap keinginan untuk berpindah pekerjaan adalah sebesar 58,5%. Semakin tinggi tekanan peran yang dialami oleh staf akuntan, maka semakin tinggi pula keinginan untuk berpindah pekerjaan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Tekanan Peran, Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Keinginan Berpindah Pekerjaan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 22 Jun 2015 02:47 |
| Last Modified: | 18 Feb 2016 08:51 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13409 |
Actions (login required)
 |
View Item |
