Pramashella, Prancang Maghistra (0730213) (2013) Studi Deskriptif Mengenai Tipe Budaya Organisasi Pada Dosen Jurusan Akuntansi dan Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas 'X' Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0730213_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (96Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0730213_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1942Kb) |
|
|
Text
0730213_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (195Kb) | Preview |
|
|
Text
0730213_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (139Kb) |
|
|
Text
0730213_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (135Kb) |
|
|
Text
0730213_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (113Kb) |
|
|
Text
0730213_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (41Kb) | Preview |
|
|
Text
0730213_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (95Kb) |
|
|
Text
0730213_References.pdf - Accepted Version Download (53Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui tipe budaya organisasi pada dosen Jurusan Akuntansi dan Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas “X”. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan teknik survey dengan jumlah populasi 79 orang. Alat ukur yang digunakan merupakan modifikasi dari The Character of a Corporation dari Rob Goofee and Gareth Jones (1998) yang terdiri atas 34 item. Hasil yang didapat dari alat ukur budaya organisasi ini akan dibagi menjadi empat tipe, antara lain networked, mercenary, communal, dan fragmented. Setelah dilakukan uji validitas dengan SPSS Statistics 13.0, maka diperoleh 34 item yang valid dengan validitas 0,315 - 0,901 dan reliabilitas alat ukur tersebut adalah 0,954. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh bahwa sebagian besar dosen Jurusan Akuntansi dan Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas ”X” yaitu 41,18% (akuntansi) dan 48,89% (manajemen) menghayati budaya organisasi yaitu communal. Kemudian, sebanyak 38,24% (akuntansi) dan 40,00% (manajemen) menghayati budaya organisasi yaitu fragmented, sebanyak 11,76% (akuntansi) dan 8,89% (manajemen) menghayati budaya organisasi yaitu networked, dan sebagian kecil yaitu 8,82% (akuntansi) dan 2,22% (manajemen) menghayati budaya organisasi di Fakultas Ekonomi Universitas ”X” adalah mercenary. Berdasarkan penelitian yang telah peneliti lakukan, baik untuk diperhatikan oleh peneliti lain yang tertarik meneliti mengenai budaya organisasi yaitu penelitian sebaiknya tidak dilakukan ketika terjadi pergantian kepemimpinan. Perlu mengembangkan item-item lebih spesifik tentang kondisi subjek penelitian. Begitupun dengan faktor yang mempengaruhi, peneliti selanjutnya dapat memperluas faktor yang memengaruhi. Bagi Dekan Fakultas Ekonomi Universitas “X” dapat meningkatkan sociability dan solidarity pada dosen dengan cara membentuk kelompok-kelompok kerja dan memberikan arahan serta peraturan yang jelas dengan harapan dosen dapat mencapai tujuan fakultas maupun universitas dan memiliki kedekatan secara personal satu dengan yang lainnya setelah bekerja sama.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 13 May 2015 11:21 |
| Last Modified: | 13 May 2015 11:21 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/12462 |
Actions (login required)
 |
View Item |
