Studi Deskriptif Mengenai Profil Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bagian Produksi Pabrik 'X' di Kota Tasikmalaya

Kurnia, Ricka Margareta (0730041) (2013) Studi Deskriptif Mengenai Profil Komitmen Organisasi Pada Karyawan Bagian Produksi Pabrik 'X' di Kota Tasikmalaya. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0730041_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (52Kb) | Preview
	Text 0730041_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (190Kb)
Preview	Text 0730041_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (83Kb) | Preview
	Text 0730041_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (52Kb)
	Text 0730041_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (75Kb)
	Text 0730041_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (96Kb)
Preview	Text 0730041_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (13Kb) | Preview
	Text 0730041_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (54Kb)
Preview	Text 0730041_References.pdf - Accepted Version Download (15Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini untuk memperoleh gambaran mengenai profil komitmen organisasi pada karyawan bagian produksi Pabrik “X” di Kota Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan metode deskripsi dengan teknik survei. Populasi sasaran dalam penelitian ini berjumlah 87 orang. Menurut Meyer & Allen, komitmen organisasi memiliki tiga komponen, yaitu affective commitment, continuance commitment dan normative commitment. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur komitmen organisasi adalah adalah alat ukur Organizational Commitment Questionare (OCQ) yang dibuat oleh Allen & Meyer, yang kemudian dimodifikasi oleh peneliti. Berdasarkan uji validitas menggunakan rumus Spearman dan reliabilitas menggunakan rumus split-half, diperoleh 49 item yang diterima dengan validitas berkisar antara 0,584 – 0,956 dan reliabilitas 0,99. Dari hasil penelitian didapati bahwa 22% karyawan bagian produksi Pabrik “X” di Kota Tasikmalaya memiliki tipe profil I dengan Affective ↑ Continuance ↑ Normative ↑, 20% karyawan memiliki tipe profil II dengan Affective ↑ Continuance ↑ Normative ↓, 10% karyawan memiliki tipe profil III dengan Affective ↑ Continuance ↓ Normative ↑, 3% karyawan memiliki tipe profil IV dengan Affective ↑ Continuance ↓ Normative ↓, 6% karyawan memiliki tipe profil V dengan Affective ↓ Continuance ↑ Normative ↑, 8% karyawan memiliki tipe profil VI dengan Affective ↓ Continuance ↑ Normative ↓, 17% karyawan memiliki tipe profil VII dengan Affective ↓ Continuance ↓ Normative ↑ dan 14% karyawan memiliki tipe profil VIII dengan Affective ↓ Continuance ↓ Normative ↓. Berdasarkan penelitian, peneliti menyarankan untuk memperluas cakupan penelitian. Selain itu, tidak hanya memperhatikan reward, seperti upah atau bonus yang diberikan kepada karyawan, namun juga menciptakan suasana nyaman dalam bekerja dan juga tanggung jawab kepada karyawan untuk tetap bekerja di pabrik.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	28 Apr 2015 11:16
Last Modified:	28 Apr 2015 11:16
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/12047

Actions (login required)

View Item