Prabuna, Dian Ika (0630151) (2012) Studi Deskriptif Mengenai Persepsi Karyawan Terhadap Budaya Organisasi Bank Syariah "X" Pontianak. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0630151_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (118Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0630151_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (472Kb) |
|
|
Text
0630151_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (204Kb) | Preview |
|
|
Text
0630151_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (260Kb) |
|
|
Text
0630151_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (198Kb) |
|
|
Text
0630151_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (237Kb) |
|
|
Text
0630151_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (100Kb) | Preview |
|
|
Text
0630151_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (187Kb) |
|
|
Text
0630151_References.pdf - Accepted Version Download (91Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini merupakan studi deskriptif mengenai persepsi karyawan terhadap budaya organisasi Bank Syariah “X” Pontianak. Penelitian ini bertujuan mengetahui sedalam mana persepsi karyawan mengenai level budaya organisasi Bank Syariah “X” Pontianak melalui faktor – faktor yang melatarbelakanginya. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Syariah “X” Pontianak sejumlah 29 responden. Variable dalam penelitian ini adalah persepsi terhadap budaya organisasi. Rancangan penelitian yang digunakan adalah survey. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner berbentuk multiple choice yang disusun oleh peneliti berdasarkan teori Schein (1992). Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan uji validitas Chi-Square dan uji reliablitas Alpha Cronbach dengan SPSS 17.0 . Dari hasil analisis item, sebanyak 32 item yang diterima. Dari hasil pengolahan data, didapat 14 respoden (48,4%) mempersepsi budaya organisasi di level basic assumption, 8 respoden (27,5%) mempersepsi budaya organisasi di level espoused value, sementara 7 respoden (24,1%) mempersepsi budaya organisasi di level artifact. Kesimpulan yang diperoleh, sebanyak 48,4% karyawan mempersepsi budaya organisasi Bank Syariah “X” Pontianak di level basic assumption, yang berarti mayoritas karyawan telah dapat memaknai budaya organisasi Bank Syariah “X” Pontianak dalam bentuk perilaku tanpa disadari oleh karyawan tersebut. Perilaku karyawan bukan lagi didasari karena aturan, tapi karena karyawan tanpa disadari sudah menerima budaya organisasi yang sudah diyakini kebenarannya Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian persepsi terhadap budaya organisasi bank syariah lainnya sehingga dapat terlihat perbandingan antara budaya organisasi bank syariah yang satu dengan bank syariah lainnya. Selain itu dapat dilakukan penelitian menggunakan variabel selain persepsi, seperti mengukur sikap karyawan terhadap budaya organisasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 15 Apr 2015 10:45 |
| Last Modified: | 15 Apr 2015 10:45 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/11828 |
Actions (login required)
 |
View Item |
