Factors That Motivate Administrative Staffs in Maranatha Christian University According To Herzberg's Theory Of Motivation

Handayani, Hani ( 0545009 ) (2006) Factors That Motivate Administrative Staffs in Maranatha Christian University According To Herzberg's Theory Of Motivation. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0545009_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (42Kb) | Preview
	Text 0545009_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (79Kb)
Preview	Text 0545009_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (72Kb) | Preview
	Text 0545009_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (84Kb)
	Text 0545009_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (91Kb)
Preview	Text 0545009_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (40Kb) | Preview
	Text 0545009_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (157Kb)
Preview	Text 0545009_References.pdf - Accepted Version Download (52Kb) | Preview
	Text Thumbs.db - Accepted Version Download (9Kb)

Abstract

Motivasi adalah bagian yang sangat penting dalam diri seseorang. Demikian pula halnya di dalam sebuah perusahaan motivasi adalah faktor utama yang mendorong para pekerjanya untuk menjalankan aktivitas perusahaan dengan efektif dan efisien. Melalui tugas akhir ini, penulis akan memaparkan tentang faktor yang memotivasi tenaga administrasi tetap di lingkungan Universitas Kristen Maranatha ditinjau dari teori motivasi 2 faktor Herzberg. Seluruh aktivitas dan kegiatan yang dilakukan di sini bertujuan untuk memajukan kinerja kerja karyawan di Universitas Kristen Maranatha khususnya di bagian administrasi. Untuk mendapatkan data yang diperlukan, penulis memperoleh data di perpustakaan dan internet. Selain itu, penulis juga melakukan wawancara dengan beberapa karyawan administrasi di Universitas Kristen Maranatha, secara langsung dan juga melakukan pembagian kuesioneir untuk mengetahui masalah yang berkaitan dengan motivasi kerja para karyawan. Penulis menarik kesimpulan bahwa teori motivasi 2 faktor Herzberg yaitu faktor intrinsik: prestasi, pengakuan, kerja itu sendiri, tanggung-jawab, kemajuan, perkembangan dan faktor ekstrinsik: pimpinan, kebijakan dan administrasi perusahaan, hubungan dengan atasan, kondisi kerja, gaji, hubungan dengan rekan sekerja, hidup pribadi, hubungan dengan bawahan, status dan keamanan sudah diterapkan di lingkungan Universitas Kristen Maranatha khususnya untuk karyawan administrasi. Namun ada sebagian yang belum sesuai harapan yaitu faktor prestasi, pengakuan, gaji dan keamanan yang membuat karyawan merasa kurang termotivasi. Oleh karena itu, penulis berusaha untuk memberikan saran kepada Universitas Kristen Maranatha berdasarkan teori yang diperoleh dari perpustakaan, internet dan penelitian di lingkungan yang bersangkutan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	P Language and Literature > PE English
Divisions:	Faculty of Letters > 45 English for Business Professional
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	18 Mar 2015 11:11
Last Modified:	18 Mar 2015 11:11
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/11255

Actions (login required)

View Item