Nopriani, Angela (0530117) (2012) Studi Deskriptif Mengenai Derajat Resilience di Pekerjaan Pada Sales Representative (SR) Perseroan Terbatas (PT) "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0530117_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (84Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0530117_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (467Kb) |
|
|
Text
0530117_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (293Kb) | Preview |
|
|
Text
0530117_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (107Kb) |
|
|
Text
0530117_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (192Kb) |
|
|
Text
0530117_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (151Kb) |
|
|
Text
0530117_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (86Kb) | Preview |
|
|
Text
0530117_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (116Kb) |
|
|
Text
0530117_References.pdf - Accepted Version Download (68Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan gambaran mengenai tingkat resilience di pekerjaan pada sales representative PT.”X” Bandung Penelitian ini berjudul studi deskripdtif mengenai tingkat resilience di pekerjaan pada sales representative (SR) PT.”X” Bandung. Penelitian ini dikelompokkan pada penelitian deskriptif Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 42 orang. Menurut Maddi & Koshaba, resilience di pekerjaan didefinisikan sebagai kemampuan seseorang untuk dapat mengolah sikap dan kemampuan untuk menolong dirinya sendiri untuk bangkit kembali dari keadaan stress, memecahkan masalah, belajar dari pengalaman sebelumnya, serta menjadi lebih sukses mencapai kepuasan di dalam suatu proses. Resilience di pekerjaan dibentuk oleh aspek sikap dan keterampilan. Aspek sikap terdiri dari commitment, control dan challenge (3Cs), dan keterampilan terdiri dari transformational coping skill dan social support coping skill. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling sehingga 42 orang sales representative memenuhi kriteria. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner resilience di pekerjaan yang dikembangkan oleh peneliti berdasarkan teori Maddi & Koshaba, 2005. Kuesioner terdiri dari 36 item yang memiliki realibilitas 0.929 dan validitas berkisar 0.313 hingga 0.640. Pengolahan data menggunakan teknik analisis deskriptif yang digambarkan dalam bentuk distribusi frekuensi dan tabulasi silang. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa sekitar 52.4% Sales representaive di PT “X” Bandung memiliki resilience di pekerjaan kuat dan 47.6% memiliki resilience di pekerjaan lemah. Resilience di pekerjaan pada sales representative PT.”X” Bandung dipengaruhi oleh aspek commitment, control dan challenge. Namun dari ketiga adpek tersebut, aspek commitment dan control yang lebih mempengaruhi resilience di pekerjaan sales representative. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian lanjutan mengenai korelasi antara resilience di pekerjaan dengan kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 06 Mar 2015 11:23 |
| Last Modified: | 06 Mar 2015 11:23 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/10828 |
Actions (login required)
 |
View Item |
