Prasetyo F. X., - ( 0723095 ) (2014) Identifikasi dan Analisis Kepuasan Kerja yang Mempengaruhi Motivasi Pegawai (Studi Kasus di Manajemen Artis Republik Cinta Management, Pondok Indah, Jakarta Selatan). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0723095_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (29Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0723095_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (4Mb) |
|
|
Text
0723095_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (23Kb) | Preview |
|
|
Text
0723095_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (176Kb) |
|
|
Text
0723095_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (130Kb) |
|
|
Text
0723095_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (77Kb) |
|
|
Text
0723095_Chapter5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (307Kb) |
|
|
Text
0723095_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (26Kb) | Preview |
|
|
Text
0723095_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (101Kb) |
|
|
Text
0723095_References.pdf - Accepted Version Download (13Kb) | Preview |
Abstract
Republik Cinta Management didirikan pada tahun 2006 dan merupakan perusahaan profesional mendedikasikan usahanya dalam mengelola kegiatan profesional musisi Indonesia yang berhubungan dengan musik. Masalah yang terjadi yakni keluhan dari pihak promotor yang memberikan project show kepada artis mengenai persiapan kebutuhan teknis yakni mengerjakan settingan alat musik dari masing-masing artisnya yang tidak sesuai karakter suara dari artisnya, sound/tata suara yang tidak benar seperti suara pecah, suara yang tiba-tiba tidak keluar dari speaker yang berdampak pada tidak maksimalnya penampilan dari para artisnya. Hal itu terjadi ketika pengecekan alat-alat produksi sebelum digunakan tidak semua dikerjakan dengan baik yakni terutama pada saat penyettingan penyesuaian alat-alat musik dengan sound yang selalu terlihat terburu buru dalam bekerja serta tidak teliti dalam pengerjaannya sehingga sering mengganggu jalannya pertunjukkan. Dari perkiraan identifikasi masalah yang terjadi dan masukan dari manajer, maka dilakukan penelitian untuk menjawab apakah rendahnya motivasi kemungkinan disebabkan oleh rendahnya kepuasan kerja karyawan. Pengambilan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner berdasarkan teori kepuasan yang diambil dari teori Robbins tentang kepuasan kerja, dimana kepuasan terdiri dari 5 faktor (Kerja yang secara mental menantang, Ganjaran yang pantas, Kondisi kerja yang mendukung, Rekan kerja yang mendukung, Kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan) dan faktor kepuasan ini akan menjadi variabel independen. Variabel dependennya adalah motivasi diambil dari teori Herzberg. Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini terdiri dari kuesioner. Data yang didapatkan dari kuesioner terdiri dari profil karyawan, faktor-faktor kepuasan, dan motivasi. Responden yang akan menjadi penelitian ini adalah pegawai yang bekerja di bagian produksi sebanyak 54 pegawai. Teknik pengumpulan data yang akan dipakai menggunakan teknik sampling jenuh karena semua anggota populasi dijadikan sampel. Pengolahan data yang akan dilakukan uji regresi berganda dan menggunakan bantuan software SPSS. Kemudian analisis yang akan dilakukan adalah analisis profil karyawan, analisis kepuasan karyawan dan analisis pengaruhnya terhadap motivasi karyawan. Kemudian berdasarkan hasil uji F diketahui bahwa nilai Fhitung > Ftabel (5,478 > 3,178) maka H0 ditolak, artinya dimensi-dimensi Kepuasan Kerja (X) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi (Y), sedangkan pada hasil uji T diketahui t hitung < t tabel (2,434 > 1,960), maka H0 tolak, artinya Variabel X23 berpengaruh signifikan terhadap Motivasi (Y). Hasil akhir yang didapatkan terdapat dua variabel yang berpengaruh terhadap motivasi yaitu variabel X23 yaitu mengembangkan keterampilan/kemampuan yang dimiliki, dan variabel X24 kemampuan karyawan dalam memenuhi tuntutan pekerjaan, Usulan yang dapat diberikan adalah pihak manajemen dapat memberikan kesempatan mereka dengan menjadikan para karyawan yang ingin mengembangkan keterampilan mereka sebagai additional player salah satu band maupun penyanyi atau biasa disebut peran pendukung dalam hal bermusik dimana berfungsi sebagai pengisi instrumen pada saat rekaman di kala pemain utamanya tidak dapat hadir maupun kurang mendapat ide yang bagus untuk proses rekaman sehingga para karyawan ini dapat membantu memberikan ide serta variasi dalam musik. Sebaiknya manajemen tidak memberikan beban kerja yang berlebihan pada karyawan di atas usia 35 tahun dan lebih memberi kesempatan pekerjaan yang lebih kepada mereka yang masih muda.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | T Technology > TA Engineering (General). Civil engineering (General) |
| Divisions: | Faculty of Engineering > 23 Industrial Engineering Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 29 Jan 2015 07:55 |
| Last Modified: | 29 Jan 2015 07:55 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9909 |
Actions (login required)
 |
View Item |
