Oliviany, Patzy Yuanita ( 1052216 ) (2014) Pengaruh Karakteristik Nilai Personal Pemimpin terhadap Budaya Organisasi Studi pada: Unit Program Spirit PT. Dirgantara Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1052216_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (75Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1052216_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1232Kb) |
|
|
Text
1052216_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (45Kb) | Preview |
|
|
Text
1052216_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (60Kb) |
|
|
Text
1052216_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (134Kb) |
|
|
Text
1052216_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (181Kb) |
|
|
Text
1052216_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (36Kb) | Preview |
|
|
Text
1052216_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (160Kb) |
|
|
Text
1052216_References.pdf - Accepted Version Download (31Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian terdahulu telah menunjukan peran budaya organisasi sebagai sumber keunggulan bersaing organisasi. Hal ini terjadi karena budaya organisasi yang dibangun atau dikembangkan dalam organisasi akan mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Oleh karena itu, penting untuk melakukan penelitian terkait nilai personal pemimpin sebagai indikator pembentuk budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk menguji nilai personal pemimpin (self-direction, benevolence, security) dan pengaruhnya terhadap budaya organisasi (innovation, supportif, bureaucratic). Responden dalam penelitian ini adalah karyawan unit Program Spirit Pt. Dirgantara Indonesia. Dari tiga hipotesis yang diuji, ditemukan dua hipotesis yang didukung. Hasil menunjukan bahwa dimensi nilai personal pemimpin yaitu self-direction menjadi penentu / indikator dalam melihat dimensi budaya organisasi innovation dengan nilai (sig. F change = 0,000, p < 0,01) dan dimensi nilai personal pemimpin yaitu security menjadi penentu / indikator dalam melihat dimensi budaya organisasi bureaucratic (sig. F Change = 0,001, p < 0,01). Sedangkan dimensi nilai personal pemimpin yaitu benevolence tidak menjadi penentu / indikator dalam melihat dimensi budaya organisasi supportif (sig. F change = 0,765, p < 0,01). Sebagai penutup, penelitian ini memberikan diskusi implikasi penting untuk pimpinan organisasi.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | nilai personal pemimpin, budaya organisasi, self-direction, benevolence, security, innovation, supportif, bureaucratic |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > School of Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Jan 2015 09:26 |
| Last Modified: | 26 Jan 2015 09:26 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9593 |
Actions (login required)
 |
View Item |
