Pengaruh Kompensasi Manajemen dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PD. Abadi Plastik)

Cindy, - (1051117) (2014) Pengaruh Kompensasi Manajemen dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PD. Abadi Plastik). Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1051117_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (53Kb) | Preview
[img] Text
1051117_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (226Kb)
[img]
Preview
Text
1051117_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (39Kb) | Preview
[img] Text
1051117_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (112Kb)
[img] Text
1051117_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (95Kb)
[img] Text
1051117_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (659Kb)
[img]
Preview
Text
1051117_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (14Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1051117_Cover.pdf - Accepted Version

Download (253Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1051117_References.pdf - Accepted Version

Download (16Kb) | Preview

Abstract

Kompensasi manajemen dan gaya kepemimpinan merupakan salah faktor penting dalam usaha mengembangkan sumber daya manusia di dalam meningkatkan kinerja kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi manajemen dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja kerja karyawan. Variabel kinerja kerja karyawan (Y) merupakan hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas. Variabel kompensasi manajemen (X1) merupakan konsep renumerasi karyawan yang sangat luas yang meliputi administrasi, gaji dan upah serta tunjangannya, dan pelayanan-pelayanan bagi karyawan. Variabel gaya kepemimpinan (X2) merupakan kemampuan seseorang atau cara pemimpin untuk mempengaruhi orang lain atau bawahan untuk bekerja sama dalam mencapai tujuan organisasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Responden dalam penelitian ini sebanyak 34 orang yang merupakan karyawan PD. Abadi Plastik. Software SPSS versi 21.0 dipakai untuk melakukan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, determinasi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengujian hipotesis secara simultan diperoleh bahwa variabel kompensasi manajemen dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja kerja karyawan sebesar 49,2%. Pengujian hipotesis secara parsial diperoleh bahwa variabel kompensasi manajemen sebesar 1,8% berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengujian hipotesis secara parsial diperoleh bahwa variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,8% berpengaruh terhadap kinerja karyawan juga. Hal ini menunjukan variabel kompensasi manajemen dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang dapat meningkatkan kinerja para karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 23 Jan 2015 01:21
Last Modified: 23 Jan 2015 01:21
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9363

Actions (login required)

View Item View Item