Tjoe , Jeffri Senjaya (0751069) (2011) Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Karyawan dalam Pencapaian Target Penjualan pada PT Citra Jaya Putra Utama. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0751069_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (121Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0751069_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (304Kb) |
|
|
Text
0751069_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (51Kb) | Preview |
|
|
Text
0751069_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (270Kb) |
|
|
Text
0751069_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (327Kb) |
|
|
Text
0751069_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (355Kb) |
|
|
Text
0751069_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (52Kb) | Preview |
|
|
Text
0751069_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (143Kb) |
|
|
Text
0751069_References.pdf - Accepted Version Download (199Kb) | Preview |
Abstract
Perubahan lingkungan yang terjadi saat ini menuntut PT.Citra Jaya Putra Utama untuk selalu meningkatkan efesiensi dan efektivitas usahanya, salah satunya melalui peningkatan target penjualan. Oleh karena itu perlu dilakukan pembenahan berbagai aspek yang memungkinkan tercapainya target penjualan. Salah satu hal yang perlu dilakukan adalah melalui kompensasi yang diberikan oleh perusahaan. Akhir – akhir ini pihak manajemen perusahaan mengindikasikan adanya penurunan kinerja pada karyawan yang pada akhirnya berdampak pada perusahaan secara umum. Sehubungan dengan hal itu, perlu dilakukan pengukuran dan pengujian atas sinyalemen tersebut. Dan apabila sinyalemen tersebut benar, maka perlu diadakan perbaikan dan langkah – langkah agar kinerja karyawan meningkat. Dari hasil penelitian dapat terungkap bahwa tingkat kontribusi total dari pemberian kompensasi terhadap motivasi karyawan dalam mencapai target penjualan sebesar 25.6% dan sisanya sebesar 74.4% faktor lain. Agar kontribusi dari pemberian kompensasi terhadap motivasi karyawan di masa mendatang, maka sebaiknya perusahaan meninjau kembali kebijakan – kebijakan yang telah ditetapkan terutama menyangkut pemberian gaji, bonus, kebijakan promosi, jaminan hari tua, dan insentif sesuai dengan harapan karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi Terhadap Motivasi Karyawan dan Target Penjualan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 22 Jan 2015 04:54 |
| Last Modified: | 22 Jan 2015 04:54 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9311 |
Actions (login required)
 |
View Item |
