Fahrozi, Sadli (0852164) (2014) Pengaruh Gaji dan Bonus terhadap Kinerja Karyawan Hotel Garuda Plaza Medan. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0852164_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (27Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0852164_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (685Kb) |
|
|
Text
0852164_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (58Kb) | Preview |
|
|
Text
0852164_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (102Kb) |
|
|
Text
0852164_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (155Kb) |
|
|
Text
0852164_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (260Kb) |
|
|
Text
0852164_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (43Kb) | Preview |
|
|
Text
0852164_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (50Kb) |
|
|
Text
0852164_References.pdf - Accepted Version Download (49Kb) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset utama yang sangat besar pengaruhnya terhadap kemajuan suatu perusahaan. Robbins and Judge (2008:2), mengatakan ini disebabkan karena manusia adalah salah satu sumber daya yang penting di dalam organisasi/ perusahaan. Untuk mencapai apa yang telah menjadi tujuan perusahaan yang telah ditetapkan, maka perusahaan harus mampu membentuk manusia yang bermotivasi kuat dan berani melihat perubahan sebagai suatu tantangan yang harus dihadapi. Penelitian ini bertujuan apakah ada hubungan yang signifikan gaji dan bonus terhadap kinerja karyawan di Hotel Garuda Plaza Medan, dengan hal tersebut karyawan dapat bekerja dengan sebaik mungkin dan karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian gaji dan bonus yang dapat memenuhi kebutuhan hidup mereka. Menurut Nawawi (2001), kompensasi adalah penghargaan atau ganjaran pada para pekerja yang telah memberikan kontribusi dalam mewujudkan tujuannya, melalui kegiatan yang disebut bekerja. Dalam mengukur gaji dan bonus digunakan alat ukur kuesioner yang terdiri dari gaji 14 item dan bonus 6 item. Item tersebut disesuaikan dengan faktor kompensasi yang dikemukakan Malayu S.P. Hasibuan (2000) dan program bonus yang dikemukakan oleh Cascio (1992:145), dalam Marwansyah & Mukaram (2000). Alat ukur yang digunakan untuk kinerja adalah kuesioner yang terdiri dari 11 item. Item tersebut disesuaikan dengan penilaian kinerja menurut Hani Handoko (2001). Data yang diperoleh telahdiolah menggunakan uji regresi sederhana dengan program SPSS 17.0. Berdasarkan hasil pengolahan data secara statistik, maka diperoleh koefisien determinasi sebesar 0.600, yang berarti bahwa Gaji dan Bonus memiliki kontribusi sebesar 60.0% terhadap nilai Kinerja yang diteliti, sedangkan 40.0% dipengaruhi oleh berbagai faktor lain yang ada di lingkungan Karyawan Hotel Garuda Plaza Medan yang tidak diteliti oleh penulis. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian lanjutan mengenai pengaruh gaji dan bonus terhadap kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 21 Jan 2015 05:36 |
| Last Modified: | 15 Feb 2016 03:41 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9194 |
Actions (login required)
 |
View Item |
