Santoso , Lina (0751049) (2011) Pengaruh Sistem Pengendalian Gaji dan Upah terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Jasa Konsultan GS). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0751049_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (70Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0751049_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (414Kb) |
|
|
Text
0751049_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (100Kb) | Preview |
|
|
Text
0751049_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (192Kb) |
|
|
Text
0751049_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (133Kb) |
|
|
Text
0751049_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (200Kb) |
|
|
Text
0751049_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (93Kb) | Preview |
|
|
Text
0751049_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (143Kb) |
|
|
Text
0751049_References.pdf - Accepted Version Download (96Kb) | Preview |
Abstract
Umumnya, sebuah perusahaan yang ada ingin memenuhi keinginan manusia untuk barang dan jasa. Dalam pelaksanaannya selalu ada interaksi antara perusahaan dengan karyawan. Pada akhirnya, interaksi akan muncul tanggung jawab sosial perusahaan kepada pihak yang memiliki hubungan dengan kegiatan perusahaan. Salah satu tanggung jawab sosial perusahaan yaitu kepada karyawan dengan memberikan gaji dan upah yang sesuai dengan kinerjanya. Untuk memenuhi tanggung jawabnya perusahaan membutuhkan sistem pengendalian mengenai gaji dan upah yang baik. Penelitian ini menguji pengaruh gaji dan upah terhadap kinerja karyawan. Biasanya perusahaan terkait gaji dengan kinerja karyawan. Upaya yang dapat dilakukan untuk mencapai kinerja karyawan terbaik adalah memberikan gaji dan upah yang yang adil, tepat, dan efektif. Karena gaji dan upah dapat membuat sebuah motivasi bagi karyawan untuk memberikan kinerja terbaik. Berdasarkan kerangka ini, penulis tertarik untuk melakukan penelitian tentang pengaruh sistem pengendalian gaji dan upah terhadap kinerja karyawan di “Jasa Konsultan GS”. penulis menggunakan penelitian kuantitatif dan mengumpulkan informasi melalui kuesioner, dokumentasi, wawancara dan studi kepustakaan. Ada 70 kuesioner yang dibagikan, 70 dikembalikan (100%). Analisis data penelitian yang digunakan adalah Statistical Package for Social Science (SPSS) 17.00. Hasil penelitian menjelaskan bahwa gaji dan upah berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Jasa Konsultan GS.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaji, Upah dan kinerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 20 Jan 2015 08:21 |
| Last Modified: | 20 Jan 2015 08:21 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9122 |
Actions (login required)
 |
View Item |
