Nurfadila, Frila (0530034) (2010) Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Bagian Produksi di PT "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0530034_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (94Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0530034_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (692Kb) |
|
|
Text
0530034_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (324Kb) | Preview |
|
|
Text
0530034_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (129Kb) |
|
|
Text
0530034_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (152Kb) |
|
|
Text
0530034_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (140Kb) |
|
|
Text
0530034_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (72Kb) | Preview |
|
|
Text
0530034_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (167Kb) |
|
|
Text
0530034_References.pdf - Accepted Version Download (88Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Bagian Produksi Di PT “X” Bandung”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja melalui aspekaspek kepuasan kerja karyawan pada bagian produksi PT “X” Bandung. Penelitian ini menggunakan teori Kepuasan Kerja menurut John M. Ivancevich. Kepuasan Kerja adalah sikap seseorang terhadap pekerjaannya yang dilihat melalui tujuh aspek, yaitu : pay, work itself, promotion opportunities, supervision, coworkers, working condition, dan job security. Rancangan penelitian yang digunakan adalah metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bagian produksi di PT “X” Bandung yang berjumlah 40 responden. Sampel yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap bagian produksi di PT “X” Bandung yang berjumlah 40 orang. Alat ukur yang digunakan untuk menjaring informasi mengenai kepuasan kerja karyawan bagian produksi adalah modifikasi dari teori mengenai kepuasan kerja yang dibuat oleh John M. Ivancevich, Alat ukur ini terdiri atas 55 item pernyataan yang menggali aspek-aspek kepuasan kerja karyawan terhadap pekerjaannya. Data yang diperoleh diolah menggunakan distribusi frekuensi dan tabulasi silang. Berdasarkan hasil uji validitas diperoleh hasil 55 item diterima dan validitas kuesioner kepuasan kerja berkisar antara 0,307 hingga 0,788, sedangkan hasil reliabilitas kuesioner kepuasan kerja adalah 0,957. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa mayoritas karyawan bagian produksi di PT “X” Bandung merasakan ketidakpuasan terhadap pekerjaannya yang mereka lakukan. Karyawan bagian produksi yang merasa tidak puas sebanyak 65%, dan karyawan yang merasa puas sebanyak 35%. Dari hasil penelitian ini, ketidakpuasan yang menonjol adalah pada aspek pay dan job security. Selanjutnya diikuti dengan ketidakpuasan pada aspek working condition, work itself, coworkers, dan promotion opportunities. Saran bagi peneliti selanjutnya, diharapkan untuk meneliti sejauh mana pengaruh aspek-aspek yang memiliki derajat ketidakpuasan tertinggi terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan bagian produksi terhadap pekerjaannya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 16 Dec 2014 10:55 |
| Last Modified: | 16 Dec 2014 10:55 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8689 |
Actions (login required)
 |
View Item |
