Studi Deskriptif Mengenai Perilaku Engagement Pada PNS Golongan III/A Divisi Sertifikasi Balai "X" Bandung

Wibawa, Agung (0530018) (2012) Studi Deskriptif Mengenai Perilaku Engagement Pada PNS Golongan III/A Divisi Sertifikasi Balai "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0530018_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (85Kb) | Preview
	Text 0530018_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (527Kb)
Preview	Text 0530018_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (273Kb) | Preview
	Text 0530018_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (134Kb)
	Text 0530018_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (122Kb)
	Text 0530018_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (213Kb)
Preview	Text 0530018_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (53Kb) | Preview
	Text 0530018_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (81Kb)
Preview	Text 0530018_References.pdf - Accepted Version Download (8Kb) | Preview

Abstract

Judul penelitian ini ialah Studi Deskriptif mengenai Perilaku Engagement pada PNS Golongan III/a divisi sertifikasi di Balai “X” Bandung. Tujuan penelitian ini untuk memperoleh gambaran mengenai perilaku engagement pada PNS golongan III/a divisi sertifikasi Balai “X” Bandung berdasarkan pada dimensi yang dimunculkan yaitu persistence, proactivity, role expansion dan adaptability serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Sampel penelitian ini adalah PNS yang memiliki golongan pekerjaan III/a, bekerja di divisi sertifikasi dengan karakteristik minimal telah bekerja selama 3 tahun. Penelitian ini menggunakan teori Employee Engagement dari William H. Macey (2009) dengan definisi yaitu kesadaran dan energi yang terpusatkan, sebagai bukti dari rasa inisiatif pada individu, proses adaptasi, usaha, dan pengarahan pada tujuan organisasi atau suatu energi yang berasal dari diri individu yang mengarahkan dan menunjukkan inisiatif dari individu sebagai bukti atau bentuk antusiasme dalam melakukan pekerjaan untuk mencapai tujuan dari organisasi. Penelitian ini menggunakan alat ukur yang telah disusun oleh peneliti sesuai dengan variabel yang menyangkut Employee Engagement. Alat ukur ini terdiri dari 21 item. Subjek yang menjadi sasaran dari penelitian ini yaitu sebanyak 35 responden PNS Golongan III/a divisi sertifikasi. Alat ukur ini memiliki nilai reliabilitas 0,702. Hasil penelitian ini menunjukkan 51,4% PNS tidak menampilkan perilaku engage ketika bekerja dan 48,6% menampilkan perilaku engage dalam bekerja. Kesimpulan penelitian ini adalah secara keseluruhan lebih banyak PNS yang tidak menampilkan perilaku engage dalam bekerja di Balai “X” Bandung. Balai “X” disarankan untuk meningkatkan kesempatan dan memberikan kesempatan untuk meningkatkan performa PNS agar kinerja yang ditampilkan untuk melayani masyarakat dapat maksimal.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	15 Dec 2014 11:30
Last Modified:	15 Dec 2014 11:30
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8667

Actions (login required)

View Item